「業務委託契約を前提とした」スタッフの留学費用を負担する予定です。準備すべき契約書の内容について。
（１）から（５）やご指摘の内容を盛り込んだ業務委託契約書を作成される形で良いと思います。 留学費用の負担についても契約書の中で盛り込まれておくのが良いと思いますが、相手が卒業後に勤務しなかった場合など、想定外の事態が生じた場合の対応方...
パート面接後に辞退するにはどうしたら良いですか？
辞退できます。 配達証明か書留で送るといいでしょう。 言葉遣いは丁寧に。 『気遣っていただいてありがたいですが、』とお礼も忘れずに。
パワハラについて。税区分甲なのに乙で徴収されています。
会社が提出を認めないなら改めて出し直して訂正してもらう。 応じないなら、年末調整のときにやり直す。 最後の手段は、確定申告で還付請求する。 弁護士よりも税理士が回答するといいのだが。
給与についての見解 基本給について
おかしいですね。 残業代の金額を試算するといいでしょう。 わからなければ、労基で無料で教えてくれるでしょう。 ２～３万くらいはいくでしょう。 基本給については、不当と言えるかどうかは お書きになった範囲ではわかりません。
離婚後、父親側に出た娘が父からのDVで母親側に出戻り。父から養育費請求できますか？
お子さんが前向きに生きてくれることをお祈り します。
妻の不倫相手と当事者間で交渉していたが、先方が弁護士をたててきたときの動き方
１．弁護士に一任されたら、本人に連絡をすべきではないのか？ →「ご本人に連絡をしてはいけない」というルールはありません。※弁護士には，そのルールがあります。 したがって，本人に連絡をしたとしても，何らかのペナルティを受けるということ...
バイト先から私が辞めたことを理由に損害賠償請求すると言われバイト代が支払われません
相手は損害賠償請求などはできませんね。 ２週間前にやめることを伝えたのだから、２週間後に退職になりますね。 逆に それまでの賃金を払ってもらうことができます。 労基に行って労基から連絡してもらったらどうでしょうか。 弁護士から書面を出...
6年パートで働く職場が閉店のため退職。有給取得など優位に進めるには
まず有給が何日残っているか確認が必要ですね。 わからなければ労基に行って労働相談で教えてもらうといいでしょう。 退職日を有給満了日にするといいですね。 有給の買取請求権はなくまた買い取り義務もありません。 会社が承知すれば問題ないです...
パートの私がシフトをゼロにされた。退職は会社都合になりますか？
パワハラのような状況ですね。 退職勧奨があるのではないですか。 とすれば会社都合になりますね。 またシフトを会社の都合で０にして 賃金を出さないとしても、あなたは 賃金を請求できますね。 パートになったときの雇用通知書など もっていま...
派遣先の休業日。派遣元の有給は使えないのでしょうか？
派遣元の考えでよいと思いますよ。 労働日の場合に有給を使うんですね。 休日の場合は、使えないですね。
解雇するスタッフの退職金について
退職金は必要だが過去の事例や計算方法が ありますか。 就業規則や退職金規定ありますか。 ないときは、中退協という組織に問い合わせて 企業実態に合わせた勤続年数平均相場を聞いて 参考にすることができればいいですね。
公務員が仕事とは関係無い講演会を主催することは可能ですか？
許可を得れば報酬を得ても問題はないですね。 許可を得なくても営利目的でないので報酬をもらわなければ 問題ないですね。
帰宅後、上司から長電話。この時間の残業代は請求可能？証拠は必要？
業務に関する電話ですね。 請求できそうですね。 残業時間がわかる証拠が必要ですね。 通話記録ですかね。 ２年分しか請求できませんよ。
元従業員の個人情報の持ち出し
会社の所有物ですね。 返還請求をしたらいいでしょう。 従業員に持ち出す権利はないので。 返還拒否したら窃盗で被害届を出す ことになりますね。
パワハラ被害で退職。慰謝料の交渉中に勤務先側が弁護士を立ててきました
そのあたりの経緯はよくわかりませんが、弁護士は怖くないですよ。 勇気を振るって尋ねてみて下さい。
書籍や、新聞等で得た情報を販売するのは、著作権侵害ですか？
引用元を明示して、あなたが別個の意図のもとに 編集して新たな著作物といえるようなものなら 問題ないですね。
休日数や労働時間が求人票記載と違う
時間外労働を請求した方がいいですね。 労働時間や残業時間、休日労働など整理して 監督署に行って試算してもらうといいでしょう。 時効が２年ですから急がないといけませんね。 就業規則についても基準法に違反してますね。 基準法で計算すればい...
自分は管理監督者となるのでしょうか？
① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか 重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか 部下がいても、自分の決済で決められることが少な...
セクハラで悩みアルバイトを退職。退職後で証拠がなくても訴えはできますか？
具体的にどんな言葉をかけられたのか。 いつごろ、どこで、どんな機会に。 できるだけ整理して地元の弁護士に相談するといい。 証拠はなくても、弁護士から相手に手紙を出して もらって、その反応で次を考えればいいでしょう。
セクハラを受けて、心療内科に通っております。
パワハラですかね。 パワハラにあたるかどうかは、その状況に則したときに 個人攻撃のような言動なのかどうか。 指導を超えた感情的ないやがらせのような言動かどうか。 くわしい経緯説明が必要ですね。 弁護士さんに相談した方がいいでしょう。
どうしたらバイトをやめられますか？
まず、「バイトを辞められるかどうか」という点については、端的に「辞められる」という回答になります。 法律上、退職するのに理由は要りません。たとえ店がどんなに忙しかろうが、辞めるのは自由です。「辞める」と言えば、店長などが「店に損害が生...
SNS上でのNDAは有効なのでしょうか？制作物を勝手に使用して欲しくない場合、どうすればよいですか？
ＳＮＳ上で取り交わしたことによってＮＤＡが無効となることはありません。 また、制作物の権利が相手方に属するということであれば、制作物の使用を拒むということも基本的には困難かと思います。 個人情報の開示については、双方で特に取り決めが無...
休職期間中の退職について
可能ですね。 あなたからやめるのは一向に差し支えないですね。 履歴書に休職の事は触れないようにすればいいでしょう。
和解書の内容について会社に（未払い賃金とハラスメント）
「甲と乙の間には、本和解条項に定めるもののほかに何らかの債権債務がないことを相互に確認する」との条項はいわゆる清算条項と呼ばれるもので、この条項に同意してしまうと他の問題についても原則請求できなくなります。 対策ですが、和解書の第１...
夫から給料が少ないことを理由に生活費をもらえていません。渡すお金がなければ致し方ないことですか。
間接暴力もDVですね。 あなたには非がないですね。 夫からの離婚請求は通りませんね。 あなたからの離婚請求は通りますね。 経済的に自立できる自信がついたら、離婚を 考えてください。
役員を同意もなく解任されました
１ 任期途中の場合 株主総会決議があれば，理由の如何を問わず，役員の解任は可能です。 仮に代表取締役社長が全株を持っている一人株主だったとすると，解任することができてしまいます。 解任された役員（あなた）の側からは，解任に正当な理由が...
週５日勤務のバイトです。有給休暇取得できますか？
あなたはバイトでも週５日なので、フルタイムと 同じ扱いになりますね。 したがって、６ヶ月経っていれば、１０日の有給が つきますね。 就業規則がなくても、当然の権利なのですね。
風俗のお客様から「返さなくていい」ともらったお金の返済を強要されています
「それぐらいの金額は出してあげる，返さなくていい」とか「あげる」と言われたのであれば，それは貸し借りではなくて贈与です。 お金を返す義務はありません。 相手方があなたにお金を返せと請求するためには，「贈与ではなくて貸し借りである」こと...
納品済の業務委託の仕事の報酬が支払われません
Ａ社との間の業務委託契約の内容次第です。 特に取り決めが無い限り，報酬は仕事に対応して発生するのが通常ですが， 「特定の量をやらなければ報酬は発生しない」という合意をしたのであれば，それはそれで有効です。 「特定金額以上に達してから...
脅迫罪と慰謝料の相談です。
弁護士に依頼した方がいいとは思いますが、 請求できる金額が１００万位なら頼んでもいいでしょう。 脅迫に関しては３０万くらいでしょうが、休業損害が 認められれば、計１００位になるかもしれませんね。