コロナ対策で１日おきに自宅待機
会社の都合で１日おきに自宅待機になりました。
正社員です。
コロナ対策として、社員を２グループに分けてそれぞれ隔日勤務させると言われました。
強制的に休みになってしまう日は賃金の６割しか出ないそうです。
万一どちらか一方のグループから感染者が出たら、そのグループ全体を自宅待機にして、もう一方のグループの人間で業務を行えるようにするためだそうです。
うちの業種は、コロナによって影響を受けている業種ではないです。
売上が落ちているわけでもないのに、収入減を受け入れなくてはいけないんでしょうか。
通常、企業が社員を休業させる場合、「会社都合による休業」として、労働基準法に基づき「平均賃金の六割以上の休業手当」を払う義務がありますが、
コロナの影響による営業不振や自粛で社員らを休業させている企業にも義務は適用されるといわれていますが、
緊急事態宣言が出されており、労働基準法を所管する厚労省によれば、施設・企業での休業は「企業の自己都合」とはいえなくなり、
「休業手当を払わなくても違法ではなくなる」（同省監督課）としています。
業種によりますが、収入減を受け入れなければならない可能性があります。
私の会社は営業不振でも自粛の対象でもありません。
休ませられても業務量が減るわけではないので、後日埋め合わせをしなければなりませんので、かえって大変になります。
万一感染者が出たら、半分の社員を自宅待機にさせようとしているようですが、よそを見ると、感染者が出てもすぐ近くの席の数人を待機させる程度のようですから、うちが大げさなんだと思います。