証拠のないパワハラについて
去年、同僚にパワハラ(いじめ？)を受けてうつ病になり、１ヶ月休職したのち部署異動しました。
原因は男女関係のもつれ、自分のことだけを仕事中もプライベートでも基本的に無視するようになりました。
無視といっても完全に無視するわけではなく、仕事のことだけ必要最低限のやり取りをする感じです。でもあからさまに自分と話したり関わることを嫌がり、周囲の上司もあの態度はちょっと…と察してかなり気をつかってくれていましたが、飲み会等でも私が近くに座ると席を外したり、SNSの私の投稿に関して他の人に投稿を見せて陰口を言ったり…と色々小さなことが積み重なって結局鬱になり、総務に事情を話し、診断書を提出して１ヶ月休職しました。
総務から部署異動の打診があり、復職後部署異動しました。休職後半年以上経ちましたが、精神安定剤は未だに服用しています。
ボイスレコーダーややり取りなどの証拠はなく他の人の証言のみ、内容も結構薄いものなので、訴えたとしても正直…あなたの受け取り方が悪いんじゃないの、あなたが元々精神的に弱いだけでしょと言われてしまいそうな感じなのですが、やはりこういう案件はわかりやすい証拠がなければダメでしょうか。
出来事を整理して、弁護士に見てもらうといいでしょう。
総務も事情を把握しており、診断書もあり、証言も可能なら、
慰謝料請求を出してもいいでしょうね。
ありがとうございます。目に見える確定的な証拠がなくても、請求は出せるのですね。
もう少しまとめて周りの協力も仰いでみます。ありがとうございました。