セクハラされるのがイヤで仕事を休んだら解雇されました
上司にセクハラを受けたことで体調不良になりお休みしたことで解雇されました。
もう辞めるつもりだったので解雇は良いとして、この場合解雇予告手当ては請求できますか？
あと、会社は私が出社を拒否したことが規律違反にあたり解雇は妥当だと主張しています。
懲戒解雇だと今後の就職活動に影響が出るので通常の解雇にしてもらいたいです。
休んでから3日目に解雇通知が来たので…。
一般的に数日休んで出社を拒否すればこんなにすぐに解雇されるのでしょうか？
医師の診断書（１ヶ月休養）も休んでからすぐにもらうことができてそれは会社に伝えていました。
体調がよくなり次第出社するから待ってほしいと伝えたのですが、出社完全拒否と捉えられたようです。
セクハラについては、最初は上司も認めていました。
会社側からは上司に謝らせるからとりあえず出てこいと言われましたが、上司に会うことが恐怖で拒否していたんです。
そうすると会社側が「上司の対応はセクハラではない」と言ってたことを変えてきました。
どうすればいいかわかりません。
アドバイスをください。
今まで精神科・心療内科にかかったことはなく今回始めて診断されました。
セクハラ問題が起きるまでは心身ともに健康で持病などはなかったです。
解雇は無効である可能性がありますので、お早めに弁護士へご相談されることをお勧めいたします。
退職されるとしても、金銭面などの退職条件について交渉することは可能です。
そもそも解雇が無効である可能性が高いです。
休んだことが規律違反にあたり、解雇できるとする根拠はないでしょう。
診断書及び就業規則、雇用契約書をもって、弁護士に相談された方がいいでしょう。