アルバイト雇用で働いている。
毎月、国民年金保険料を払ってますか。 あるいは、社会保険に加入してますか。 給与明細を見ればわかるでしょう。 いずれも未納なら、近くの年金事務所に加入してるかどうか、 未納分はいくらかなど、問い合わせるといいでしょう。
塗装工事後のクレーム
あなたのほうに債務不履行があるのか、ないのか。 許容範囲という認識と、指示が厳格でなかったこと、最終日に 指摘もなかったこと、があなたにとっては有利な事情でしょう。 許容範囲はあなたの認識であること、当初、確認する必要も考 えられるこ...
これってパワハラになりますか？
あなたがそう感じられるのであれば，パワハラと言えるでしょう。今時「やればできる」は流行りません。上や苦情受付等に相談してください。
出資金は返金してもらえますか？
もちろん、ご本人からしていただいて大丈夫です。 あくまで単なる貸付金で、組合契約でないとお考えであれば、「X年X月X日付の●●円の貸金について、返還請求しますので、いついつまでにこちらの口座に振り込んで下さい。」という内容で、簡易書留...
常駐型準委任契約の年間休日、拘束時間等について。
実体は、雇用か派遣ですね。 派遣とすれば、違法派遣、雇用とすれば偽装準委任ですね。 違法派遣は、罰則が重いでしょう。 二重に違法ですね。 派遣でも雇用でも、 まずは、A社に、労働基準法を遵守する義務がありますね。 労働時間は基準法をオ...
退職代行を使用しての退職について、誓約書の取り扱い、身元保証人への連絡があるのか？
この場合、身元保証人である家族に連絡されて退職代行を使用したことがバレてしまうのでしょうか？ →連絡するかは会社によるので、この点は何とも言えません。 また、今月から新たな部署で私が参加する案件があり、このタイミングで退職代行を使用...
名誉毀損になりますか？
手が遅いや要領悪いといった発言は，事実を摘示しているというより評価をしているような気がします。名誉毀損には該当しないでしょう。
コロナのクラスターが発生した施設の対応に対する法的措置について
会社が感染防止対策をまったくしていなかったというような特段の事情がない限り、損害賠償の請求は無理でしょう。
有給がたくさん残っているのですが
有給を使い切って辞めることは可能です。 例えば、「2月28日をもって退職し、それまでの出勤日は全て有給を使います」と通知すれば、出勤日分の有給がある限り全て使うことができ、会社も拒否できません。
障害年金(精神1級)受給しながら障がい者枠以外で非正規で働く
年金事務所です。 電話での問い合わせも可能です。 仕事の性質や収入にもよりますが、次回審査時に2級に下げられる 可能性はあるでしょう。 確定申告の件を含めて、詳しく聞いておくといいでしょう。 弁護士も知識が乏しいところなので。
内定承諾書提出後の内定辞退に関して
法律上は「内定」の時点で雇用契約が成立した状態にありますが、雇用契約が成立しても従業員からの退職は自由なので、内定辞退も自由と言うことになります（予告期間の問題はありますが、１月に通知すれば十分です）。 そして、内定辞退と大学卒業は...
パワハラにあたりますか？
パワハラになるか、ならぬか、これまでの出来事を精査しないと 分からないです。 具体的な言葉が証拠になります。 一度、時系列に出来事整理して、最初は、ざっとでいいですよ。 それを持って、弁護士に面談してみるといいでしょう。 映像、音声、...
給与未払い請求について
ストレスから来る腹痛ですね。 損害賠償請求が気になりますね。 突然の退職で、業務引継ぎができなかったことから、損害を請求しているのでしょうか。 一度、法テラスあるいは無料相談で、今後の方向を検討するといいでしょう。
会社に同僚からパワハラで訴えられています
同僚という立場ですとパワーは対等ではないでしょうか。具体的な行為の内容を明らかにしてもらえませんと，あなたとしても防御できませんよね。 会社のあっせんにも乗ってこないとしますと，あなたには打つ手がないです。同僚の方の目的が分かるまで待...
契約書に関してのお問合せ
他の回答者様と同じく，契約書を確認する必要がございますが，一般論を申し上げますと，労働契約であれば，１年を超える期間ではなく，３年以上の期間の定めは無効とされています。 委任契約であれば，いつでも解除することができるとされていますが，...
会社にパワハラで訴えられています
会社から，「別の労働者（従業員）に対する」パワハラを疑われているが，身に覚えがないということでしょうか。 詳細が分かりませんが，解雇といったところまで話が行ってしまっているのであれば，早急にお近くの弁護士に ご相談されたほうがいいと思...
業務委託でのパワハラはどちらへ相談したらよろしいでしょうか。
業務委託に名を借りた雇用かも知れませんね。 ともあれ、パワハラについては、オーナーに責任があります。 相談場所は、最寄りの労働総合センターがいいでしょう。 らちがあかなければ、弁護士に相談してください。 正常な業務委託契約なら解約通知...
パートタイム・有期雇用労働法について
パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...
未成年の契約について
気持ちの問題もありますが、住所が割り出される可能性は低いと思います。ただ、やめますと一言、言っておくのも一つの考え方です。
アルバイト先の現場で暴行に類する行為をされました
現場の状況がわかりませんが、故意に落とそうとしたなら、暴行罪に あたるでしょう。 大きな事故になる可能性があったのでしょうから。
退職金は請求できるのか
事情が変わりました、とでも言えば良いのではありませんか。 ウソを推奨するわけにはいきませんが、退職金を諦めるほどの事情とは全く思えません。 なんとかするべきでしょう。
パワハラの証拠になるものを教えてください
メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。
上司による強制わいせつ
強制性交未遂ですかね。 立証はできますかね。 立証できるなら、100万円は請求できるでしょう。 セクハラのため、でいいでしょう。
①お店側には法的な交渉をするメリットはあるのでしょうか？②違約金があった場合支払義務はありますか？
僕も、刑事責任はないと思いますよ。 脅しの一つで示談金でも欲しいのでしょうかね。 ほっといていいですよ。 退職届は、配達証明で出すことも検討するといいでしょう。
職場内の嫌がらせについて
職場環境配慮義務から、カメラ設置は、会社の責務と言えますね。 また、廃棄物処理法違反にあたるので、警察に相談をしてもいいでしょう。
傷病手当金の申請書について
被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは 違法でしょう。 医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付く ことはないと思いますね。
未払賃金の請求について
もちろんありませんよ。
職場への復職の雇用について
派遣は、就労期間が不安定なため、直接、正社員として雇用される方が 労働条件はいいと思います。 あなたが、派遣元に登録して、派遣でお願いしたいと言えば、会社は、 応じる義務はないですが、検討はしてくれるでしょう。
職場に借金があることを漏らされた
ハラスメントかもしれませんし、どちらかといえばプライバシー権侵害が成立するように思います。 とはいえ、上司の発言について録音などの客観的な証拠が必要になります。 慰謝料請求は可能かもしれませんが、さほど大した金額にはなりません。な...
退職が決まった会社からの連絡について
あなたの精神状態からすれば、直接のやりとりをしないほうがいいので、 出なくても、あなたの不利益になることはありません。 相手は、書面で郵送すればいいだけですから。 傷病手当が、決定するといいですね。