業務委託でのパワハラはどちらへ相談したらよろしいでしょうか。
教えて下さい。
現在、業務委託という形で、小売店舗運営の業務にあたっています。内容としましては、接客販売、在庫管理、発注業務、商品発送業務などです。
私はこの店舗のマネージャーという肩書きで勤務が始まりましたが、私の仕事の不出来が原因ではありますが、オーナーとの折り合いがだんだんと悪くなり、マネージャー職から外すとのことで給与(委託料？)が月給から時給制へ変更されました。(時給制となったため、5～10万円近くの減額になりました)
また、一対一の場面で怒鳴られる、またスタッフが全員見ることが出来るメッセージアプリ上で文章上ですが、罵倒されるなどの行為が１ヶ月ほど続きました。
業務時間外や休日にメッセージが来ることも多々あります。
これにより、正直に申し上げますと、心身、特に精神面での不調が生じてきてしまい、現在のこちらの仕事を辞めることを決めたところであります。
ご相談としては、上記のような行為がパワハラにあたるとされるとしたら、業務委託の場合、どこへ相談したらよいでしょうか。
また、今後、職を辞める方向でおりますが、業務委託の場合の手続きはどうしたらよいでしょうか。業務不履行というようなことで賠償請求されたりしてしまうのではないかと不安です。
みなさまのお知恵をお借りしたいです。
業務委託に名を借りた雇用かも知れませんね。
ともあれ、パワハラについては、オーナーに責任があります。
相談場所は、最寄りの労働総合センターがいいでしょう。
らちがあかなければ、弁護士に相談してください。
正常な業務委託契約なら解約通知書になるでしょうが、理由は
記載したほうがlいいですね。
契約書があるなら、解約の条項を読むといいでしょう。
記載内容は弁護士に相談したほうがいいように思いますね。
また、あなたが、賠償請求を受けることはないでしょう。