会社にパワハラで訴えられています
会社にパワハラで訴えられています。会社の調査ではパワハラは認められない。となりましたが。異動させる拒否すれば解雇といわれています。
1.パワハラには全然身に覚えがない。
2.異動を拒否したら解雇
全然身に覚えのないことで自分はどうしたらいいのでしょうか？
会社が訴えているのではなく、個人が会社に、調査、指導を申し入れたのでしょう。
事実はなかったので、異動を必要とする合理的な理由はないですね。
人間関係を配慮したのでしょうかね。
不相当な人事であれば、人事権の濫用になりますね。
地元弁護士に相談してください。
会社から，「別の労働者（従業員）に対する」パワハラを疑われているが，身に覚えがないということでしょうか。
詳細が分かりませんが，解雇といったところまで話が行ってしまっているのであれば，早急にお近くの弁護士に
ご相談されたほうがいいと思われます。
愛知県なら，労働事件に詳しい先生も結構多くいるはずですので，早めのご相談をお勧めします。
お手元の労働契約書や就業規則など，関係のありそうなものをお持ちくださいね。