職場への復職の雇用について
弁護士さんへの質問出来る内容かはわかりませんが、質問させてください。
復職のお話を以前の会社から頂いてます。
子供が発達障がい児と言う事もありこれから学校生活面でのサポートが必要となる為、会社から遅刻、早退、中抜けなどの発生する場合、了承は頂いてます。
ただ、自分が辞めるにあたって引継者は派遣で入って来た方です。現在も同じ部署で勤務されていて、私が復職する際には会社との直雇用と聞いているため、現在いる派遣社員さんと時給の差があります。
復職の際には直雇用での復職しか出来ないのでしょうか？
派遣は、就労期間が不安定なため、直接、正社員として雇用される方が
労働条件はいいと思います。
あなたが、派遣元に登録して、派遣でお願いしたいと言えば、会社は、
応じる義務はないですが、検討はしてくれるでしょう。
ありがとうございます。一度辞める前もパートタイマーで就労し、復職した際もパートタイマーでの就労になります。
それで検討してもらうように伝えます。