麹町駅(東京都)周辺で正社員・契約社員の労働問題に強い弁護士が36名見つかりました。初回面談無料や休日面談に対応している弁護士、解決事例を持つ弁護士なども掲載中。労働・雇用に関係する不当解雇や退職勧奨、内定取消等の細かな分野での絞り込み検索もでき便利です。特に麴町法律事務所の今関 修一弁護士や林康弘法律事務所の林 康弘弁護士、大原法律事務所の辻田 寛人弁護士のプロフィール情報や弁護士費用、強みなどが注目されています。『正社員・契約社員の労働問題のトラブルを勤務先から通いやすい麹町駅周辺に事務所を構える弁護士に相談したい』『正社員・契約社員の労働問題のトラブル解決の実績豊富な麹町駅近くの弁護士を検索したい』『初回無料で正社員・契約社員の労働問題を法律相談できる麹町駅付近の弁護士に面談予約したい』などでお困りの相談者さんにおすすめです。
大変な思いをされたことと思います。 【質問1】 告発者保護、客先からの機密文書、この理由で私に盗難が起こった詳しい状況も知らせたり、事情を聞いたりもせずに普通解雇することが合法なのですか? →刑事事件として捜査を受け逮捕されたといった事情がなく、盗難の犯人である客観的な証拠がないままクライアントからの手紙をもって解雇することは不当解雇である可能性が高いです。 【質問2】 客先から仕事をさせるなと仮に言われたとしても、事実確認をして返事するのが筋だと思います。客先に二つ返事で私に仕事をさせないと勝手に返事をしている会社の対応は解雇も含めて合法なのですか? →会社の判断として、盗難犯人の疑いにより当該クライアントの担当から外すという判断はありうると思いますが、解雇は不当である可能性が高いです。 【質問3】 仮に私が客先のお客様の貴重品を盗んだという誤解(?)がとけず、全客先から仕事をさせるなとこれからも言われたとします。その場合は与える仕事がないという理由で普通解雇が合法になるのですか? →仮定のご質問は回答困難です。 【質問4】 無実であり不当解雇だと思うので、裁判や労働審判で復職し、慰謝料請求もしたいです。可能ですか? →ご記載の内容の限りでは、復職及び慰謝料請求をし得る事案であると思います。 個別に法律事務所で相談されるとよいでしょう。
この質問の詳細を見る色々と対応方法はあると思いますが、具体的な事実関係にもよりますので、一度お近くの法律事務所にて相談されてみることをお勧め致します。
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