神戸市中央区のセクハラの損害賠償に強い弁護士

【ご相談内容】【相談前】 ある会社から、特定の従業員からパワハラ被害を受けたとして、被害を訴える従業員に、加害者とされる従業員と会社が連名で訴えられたとのご相談でした。 【相談後】 会社の加害者とされる従業員や他の従業員からの聞き取りを入念に行った結果、加害者とされる従業員の方については、確かに業務上口調が強くなることはあるものの、 他の従業員との関係も良好で、またハラスメントを実際に目撃した従業員もいないということであり、逆に被害を訴える従業員については他の従業員への暴言や嫌がらせ等の問題行動があったことが発覚しました。 これらの調査に基づいた主張を行ったところ、５００万円という相手の請求から５０万円に減縮した金額で和解をする事ができました。 【先生のコメント】 加害者とされる従業員だけではなく、周囲の従業員への聞き取りも念入りに行ったことで、相手の主張の矛盾点などを発見することができました。 完全勝利となる請求棄却も狙える事案でしたが、相手の方と穏便な解決をしたいという会社のご意向があったため、和解をいたしました。

【ご相談内容】★ご相談内容 相談者は，期限の定めのない雇用契約で，事務職で働いていた会社において，会社の代表者から個人的な付き合いを強要されるとともに，それを拒絶すると暴言を浴びせられ，退職を迫られました。 ★解決の方針・結果 会社の代表者の言動は，パワハラなどにあたるとともに，解雇の通告は明らかに法的には無効なといえるものでした。 ただ，このケースでは，相談者が，このような代表者のいる会社に戻ることに不安があり，一定の金銭をもらって早期に退職したいという希望がありました。 そこで，会社に対して，内容証明で，解雇は無効であり，相談者は労働者の地位にあることを主張するとともに，他方で，会社側で解雇を撤回したうえで，合意退職に向けた話し合いを希望するのであれば，条件次第では合意退職に応じても良いと通知をしました。 また，当面は，精神的ショックにより会社には出勤できない旨を併せて通知しました。 会社と何度も交渉した結果，最終的には，会社側が２５０万円の解決金を支払うこと，所定の退職金（約１００万円）を支払うこと，会社都合の退職とすることを条件に，退職をすることで合意が成立しました。 相談後，約２か月足らずでのスピード解決となりました。 また，相談者は，退職日までに，新しい職場も見つかりました。 労働事件は，相談後，素早い対応が必要である場合が多く，丁寧かつスピーディな対応を心掛けています。 また，労働事件は，長引くことが依頼者の利益には必ずしもつながらないことも多いため，依頼者の立場に立って会社との交渉で早期の解決を図ることも大切だと考えています。