水道橋駅(東京都)周辺の労働・雇用に強い弁護士

時間外手当未払い、ボーナス未払い、院長からのパワハラ、につきましては、実際にそれが事実かどうかを判断するために詳しく事情をお伺いする必要があります。 また、提案された変更雇用契約の内容や提案の仕方についてもお伺いする必要があります。 いずれにしましても、詳しくご事情をお伺いしないと判断できかねる問題かと思いますので、弁護士にご相談いただくとよろしいかと存じます。

お答えいたします。 まずは会社側に解雇理由通知書の請求をしてみてください。 仮に通知書を発行してもらえない場合は、解雇に至っておらず単なる退職勧奨を会社側がしてきている可能性がありますので、解雇されていることが確実に判明するまで通常通り仕事に行くことをお勧めします。

給与については会社側に全額支払いの義務があります。 雇用契約についても，一定期間を空けた後に退職する旨を伝えての契約解除であれば，有効なものとして効力を発揮します。 退職に伴う会社側の損害賠償請求についてですが，雇用契約に定められた労務提供の内容に関し不履行があったと認定され，損害との間の因果関係も認められた場合には，労働者側に損害賠償の義務が発生します。 今回の相談者様の件では，レントゲン車を運転することが労務内容に含まれていたか，他の従業員で代替できなかったか，他の会社に支払う12万円というのが妥当な金額か，などの観点から，相談者様に12万円の支払義務が発生しているかが判断されることになるかと思います。 なお，それであっても給料を支払うことなく相殺や充当などを行うことは許されないことになります。