不当解雇にあたるかどうか
入社して２週間以内で解雇になりました。
体調を崩し頂いた有給で３日休んで、勤務状況も精神疾患が業務に多少なりとも影響がででるか理由です。面接時に精神疾患の件は話しをして採用を頂いているので、解雇手当もなく解雇予告もなく、有給消化で、これは不当解雇にあたりますでしょうか
お答えいたします。
まずは会社側に解雇理由通知書の請求をしてみてください。
仮に通知書を発行してもらえない場合は、解雇に至っておらず単なる退職勧奨を会社側がしてきている可能性がありますので、解雇されていることが確実に判明するまで通常通り仕事に行くことをお勧めします。
今日言われて今日で解雇になりました。
手当もなしです
コメントありがとうございます。
まずは解雇理由通知書を会社側に請求してみてください。そこで解雇の理由を争うべきなのかに判断ができる可能性はあるので試してみることをおすすめします。
２週間以内でも大丈夫でしょうか
はい。まずは請求してみましょう。
判りました、ありがとうございます