大手町駅(東京都)周辺の企業法務に強い弁護士

【ご相談内容】アプリ制作やシステムの導入支援を行っている会社から、契約書の書式について修正依頼を受けました。 いわゆるベンチャー企業であり、専門家に依頼せず、会社の方が一般的な雛形を少し修正して使用されていました。 そこで、法的な不備の修正のみではなく、ビジネスモデルや業務フローを聴取し、実態に合わない箇所、不十分な箇所を洗い出して、必要な修正を加えるとともに、一部の契約書は一から作成し直しました。 また、取引相手の方から契約書が提示されるケースも相談したいとのことでしたので、顧問契約を締結し、自社書式の定期的な見直し、取引相手書式の場合のレビューなどに対応させて頂くこととなりました。

【ご相談内容】【相談前】 会社に法務に対応できる人員がおらず、営業や総務でその都度契約書を管理していましたが、実質的なチェック体制がありませんでした。 そのため、法律トラブルが生じてからの事後対応をせざるを得ませんでした。 【相談後】 契約書チェックのご相談でしたが、事情をお伺いして、予防的に法務対応をすることをアドバイスいたしました。 予防法務のため、法律顧問契約を締結していただき、日常的な契約書チェック、コンプライアンス研修といった法務周りの業務を全ておまかせいただいています。 また、日常業務で疑問が生じた点については、メール、電話等でご相談いただき、即日ご回答させていただいており、意思決定の迅速化をすることができました。 基本的には法律顧問契約内で対応させていただいています。 【先生のコメント】 依頼人のビジネスを理解したうえで、依頼人に有利となるような条項のご提案や、依頼人に不利な条項のご指摘をすることができますし、契約書チェックの効率が向上し月額顧問料の範囲内でおさまることが多いため、顧問契約はお勧めです。 また、継続的に法務のアドバイスをさせていただけますので、予防法務の観点からも有益です。

【ご相談内容】◇ご相談前 協議の上辞めてもらったにも関わらず，元従業員に不当解雇で訴えられた，どう対応すべきかわからない，とのご相談がありました。 ◇ご相談後 解雇の正当性に関する主張を丁寧に行い，元従業員との和解が成立しました。 ◇先生のコメント 不当解雇で労働者から訴えられた場合は，弁護士までご相談ください。 適切な対応方法をアドバイスさせて頂きます。