フリューゲル法律事務所
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就業規則などの社内規則にそのようなルールがあれば別ですが(あったとしてもその有効性も問題になりえます)、一般的には任意整理をしたことが普通解雇の理由とはなりません。 任意整理をしたことで社内SEの業務に支障が生じるようにも思われませんので、解雇ということにはならないと思います。 ご参考いただければ幸いです。
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