ケースワーカーとのやり取り
すごく困っているのであれば、断片的な事情を挙げて助言を求めるようなことはせず、暴言の録音をとったうえで直接弁護士に相談に行った方がよいかと思います。
すごく困っているのであれば、断片的な事情を挙げて助言を求めるようなことはせず、暴言の録音をとったうえで直接弁護士に相談に行った方がよいかと思います。
扶養義務を、誰が、どのような方法で履行するのか、3人で話し合う必要があります。 あなたが、家庭裁判所に調停を申し立てることになります。 実際の世話をどのように分担するか、費用をどのように分担するか、など調書を作成 することになります。
法律の規定を読む限り、 「責務」つまり義務があると解釈することは難しいと思われます。 「その家族の離職の防止に資し」としか規定をされていませんし、付帯決議などをみても、ご自身の主張(責務、義務)を裏付けるようなものはございません。 法...
1,当然可能です。 部外者は口を出すなと言うことですね。 2,あなたは、労力負担、あとのふたりは、9万円を按分負担ですね。 不公平が生じるときは、負担割合を変えましょう。 3,断れます。 4,家裁調停が安全です。 5,ヘルパーその他の...
契約内容と、相手方が主張している強制退所事由を整理して、 個別にご相談をご検討ください。 一般論としてどうしたらよいというご回答はできかねてしまいます。 猶予期間が残り少なくなってしまうと、対応が難しくなってしまいますので、 お早め...
違法といえるようなものではないと思います。
必ず必要と言うことはありません。 付けないほうが圧倒的に多いでしょう。 判断能力のあるうちに、できることはやったほうがいいでしょう。 弁護士にも相談して見て下さい。
介護レベルや認知レベルが問題ですね。 おかしいと思ったら、介護事業所に連絡を取り、ケアマネにみてもらうといいでしょう。 ケアプランを検討してもらいましょう。 預金口座、年金もつかんでおくといいでしょう。 親子関係に難あるときは、最小限...
公開相談の場での回答は難しいかと思われますので、ココナラで相談される弁護士をお探しになるか、インターネット等で調べ個別にご相談された方が良いでしょう。
母親に対しての人格権侵害として不法行為となる可能性はあるかと思われます。 具体的なメールや手紙の文面等を弁護士に確認してもらいアドバイスを受けると良いでしょう。
引きこもりであるかどうかと障害認定は関係がありません。障害年金申請用の診断書を医師に書いてもらって役所に提出すれば障碍者認定されて障害年金が下りる可能性はあるでしょう。
市区町村社協は、個人としての参加、都道府県・指定都市社協は、組織(法人)としての参加となると説明されています。 (厚生労働省のホームページより)
過失を行った社員を訴状や準備書面に記載の加害者とは訴外社員Aとの表記で問題ないでしょうか。 →「社員A」の表記で相手方も誰かを特定できるのであれば、問題はないかと思います。 表記について問題があれば裁判所からも修正指示があるかと思いま...
通院期間や(あれば)後遺障害の程度に応じた慰謝料を請求することは可能です。 金額は、通院期間や後遺障害の程度に応じてある程度客観的に決まってくるイメージです。 介護事故等を取り扱う法律事務所に直接ご相談いただき、対応をご依頼いただく...
上記追記のご事情でしたら、 任意後見などもご検討されたほうがよろしいかもしれませんね。 ただ、息子側からはかなり抵抗されることにはなるかと思いますが。
残念ながら、特に問題はないと考えられます。現行法上、身上監護扶養・引取扶養といった引き取って面倒を見ることを法的に義務付けることは憲法上の問題もあり出来ないからです。 せいぜい介護の費用負担や扶養料を請求できるかどうか、にとどまると思...
・・・ 「施設に通われている利用者さん同士のトラブル防止のために、利用者間のLINEや電話番号の交換は禁止しています。」 ・・・ 施設管理上、上記のような説明をされることまでは大丈夫だと思われますが、 この内容に法的な拘束力をもたせ...
父親の住所に近い社会福祉協議会を調べて、事情を話してみると 今後の方針について手がかりが得られるでしょう。 また、病院の相談員も情報を持ってると思うので、相談するのも いいでしょう。 年金や資産があるので、生活保護は難しく、適切な施設...
民法第877条1項によれば、直系血族及び兄弟姉妹は、互いに扶養をする義務があるものとされています。 直系血族とは、親と子、祖父母と孫のような血縁関係を言います。親子には、実親子のみならず、養親子も含まれます。 母の再婚相手と養子...
安全管理義務違反と事故等との法的な相当因果関係が認められれば、民事上の責任 および刑事上の責任の可能性も出てくるでしょう。
そうです。 業務上過失致傷です。 これで終ります。
病院や医師の社会的評価が低下するものと判断される可能性があり、名誉毀損に該当する可能性があるかと思われます。
ひとつは、扶養義務に関して、家裁に調停を申し立てることですね。 もうひとつは、身元引受契約を、親族でなくなったことを理由に解除することです。
お怪我の内容•程度の詳細がわかりかねるため、あくまで一般論となりますが、 •付添費用についても、弁護士介入後の裁判基準に基づく金額と保険会社の社内基準に基づく金額では差があり、裁判基準に基づく金額の方が高額な可能性があります。 •通...
いいことわるいことなど物事の意味がわかり、自分の意思を 伝えることができることですね。 客観的な物差しは、いくつかの認知度検査法があるので、病 院に検査可能か問い合わせてテストを受けさせるといいでしょう。
施設が適切な介護処置を取らなかったために、入院者を負傷させたとして損害賠償請求をする余地があります。 請求額は、具体的な経緯、怪我の程度や後遺症の可能性によって変わります。 個別の法律相談の上、対応を検討すべきでしょう。(医師の意見...
1,そのままで大丈夫です。 2,お金の管理も続けて下さい。 母親との間で、資産管理の覚書を作成しておくといいでしょう。 3,そのときの認知症のレベルによって、後見人選任の申し立 てをしなければならないこともあるでしょう。 4,母親の生...
「私の事業所の職員として顧客にサービスを提供しているそうです。」という点が問題で、その人がサービスの対価を受け取っているのでしょう。 何か事故があった場合、責任を追及されることがあり得ますが、上記の匿名の先生のご指摘のとおりの対処くら...
暴行や脅迫がなければ、指摘の状況下では、刑事事件にはならないでしょう。 引き渡しの仮処分など、民事の問題にはなりますが、あなたも反論はできる でしょう。 他方で、扶養調停を起こすといいでしょう。
民法97条1項の到達とは、受領権限を有する者に実際に了知される必要まではなく、受領権限を有する者の了知可能の状態におかれたこと、すなわち、意思表示の書面がそれらの者のいわゆる勢力範囲(支配圏)内におかれることで足りると解されています。...