キャバクラでの給与に関する疑問についての相談
１，労働条件通知書受け取っていますかね。 面接時に言われていたなら有効ですが、あとから言われた場合は、不利益変更に なるので、あなたが同意しないと有効にはなりませんね。 ２，深夜割増適用されます。 ３，給料支払い日を変えることは不利益...
バイト先でのイヤホン盗難に関する相談
正直に言ってイヤホンを返したほうがいいでしょう。 お客さんとお店には、謝罪あるのみです。 警察に通報されることがあるので、覚悟はしてください。 お店は解雇になります。 通報された場合、警察の事情聴取はありますが、微罪処分で前科はつきま...
アルバイト先での盗撮疑惑についての相談
実際にご自身が行なっていないのであれば、それを納得してもらうよう会社側としっかり話をしていく必要があるでしょう。 なお、証拠がない状態で警察沙汰となる可能性は低いように思われます。
退職を申し出ていますが労働条件通知書はもらっていたほうがいいでしょうか？
通知書は、請求をしておいたほうがいいでしょう。 バイト代でもめる可能性があるので、通知書不交付という相手の 違法性を確認できるので、交渉が有利になるでしょう。
アルバイトでのミスに対する損害賠償を両親に請求され、自宅に突然来られ、お金を支払わされた。
①親に賠償責任はあるのか？ ⇒親の賠償責任は、民法714条（責任無能力者の監督義務者等の責任）に規定するような例外的な場合でない限り、基本的にないです。 ②アルバイトでの賠償はアルバイト側が 100%支払わなければいけないのか？ ...
業務委託？の仕事を辞めたい
契約期間として２ヶ月として解除を主張できる可能性もあるかと思われます。 一度個別に弁護士に相談されると良いでしょう。
業務委託のアルバイトを休んだら損害賠償を請求し、裁判を起こすと脅された。
こちらではなく、しっかりとした法律相談をされた方が良いかと思います。 示談はそれからでも遅くはないかもしれません。
労働契約書の問題について
短時間勤務を朝からしたいと要望したら、夜間勤務にされたのですね。 あなたは、真に承諾したわけではありませんね。 就労条件にも反し、違法な勤務時間変更と思います。 あなたは、夜間勤務を拒否すればよかったですね。また、 あなたが、再度、労...
履歴書の最終職歴を間違えた場合の法的リスクについて
勘違いなので、職歴詐欺にはなりません。 あなたの職歴が、採用に際して、重要な判断材料になる場合は、 職歴詐欺になることはありますが、期間を間違えただけでは、大丈夫です。 解雇はありません。
"アルバイト中に盗撮され不安。対処方法を相談したい。"
撮影罪に当たる可能性が高いので、警察に相談されたほうが、いいでしょう。 そのときの状況を、くわしく説明することになります。 警察が動いて事件性ありと判断すれば、慰謝料請求も可能になります。
パワハラによる退職後も精神的な苦痛が続いています。
弁護士に相談して、パワハラと認定できるか、認定できるなら、慰謝料請求書を 作成してもらうといいでしょう。
契約社員の更新についての相談
更新の手続を書面で行っていないのであれば、現在の雇用期間が満了して終了する、ということになるでしょう。 更新する必要はないと考えます。
【至急】アルバイト先からの給料天引きに関する相談及び、労働法抵触の可能性についての相談
雇用条件通知書未交付は会社の失点ですね。 違法です。 無断欠勤はまずいですね。 無断でない場合を含めて、労働日に何日欠勤してますかね。 退職勧奨から合意解除も仕方ないでしょうね。 しかし、損害賠償を請求できるほどの違法性はないと思いま...
アルバイト火傷自分に過失はないけど慰謝料をとれるか？
慰謝料の請求は可能かと思います。正確には、実際の通院日数•怪我の程度•治療内容等によって変わって来ますが、通院９か月という事情を踏まえると、８０〜１４０万円程度の慰謝料が請求できる可能性があります。 後遺障害の等級が認定された場合に...
退職するのに有休消化を承認してもらえない
社長が承認しないことは違法です。 労働基準法39条違反です。 あなたは申請書通りに有給をとっても差し支えありません。 その分、給与が減らされていたら、有給分を請求する権利 があります。 また、承認しないので、あなたが労務を履行すれば、...
給料未払いで現在裁判中ですが、証拠を提出しても私が不利な状況です。どうすればいいのでしょうか。
k会社でしょう。 入り組んでいるので弁護士に相談して、責任の所在について、 整理してもらうといいでしょう。
パート先の上司からの露骨なモラハラ、パワハラに法的な制裁を下すことはできますでしょうか？
パワハラ、モラハラでしょう。 事実整理と証拠整理が不可欠です。 まずは、出来事表を作成して、弁護士に相談するといいでしょう。
職場のパワハラ対応について法的な問題点と解決方法を教えてください
法人側としては、一般的な倫理研修を行う以上の対応は難しいので、 「対応しかねる」という回答にならざるを得ないと思われます。 （匿名性への配慮のため） 他に被害を受けている人がいないか探し、共同で法人側に対応を求めることをご検討なさっ...
傷病手当の受給に影響はあるか？
労務不能が支給の前提となっているので、バレると支給停止になるでしょう。 金額が些少なら停止にならない可能性があるので、あらかじめ相談されたほ うがいいでしょう。 のちにバレる可能性はあります。 その場合、受給分は、さかのぼって返還にな...
面接後の労働契約辞退について法的な問題はありますか？
【労働契約証書に半強制的に氏名と押印】という事情について証拠があれば、労働契約の成立自体を争い得るように思います。仮に労働契約の成立を争うのが証拠上難しそうな場合は、成立を前提に退職の意思表示を内容証明郵便等で明確に行う必要があるでし...
勤務先が廃業するのですが、生徒との連絡先交換は可能ですか？
廃業確認後、あなた自身が、自分の客として直接契約されるといいでしょう。 同業他社の兼業で行うことはないでしょう。
落としたあと洗わなかったお椀が原因で食中毒、アルバイトか会社かどちらが責任を負うのか？
アルバイトで似たケースの裁判例は見当たりません。 この問題はアルバイトと正社員で理論的にはあまり変わらないので、正社員の裁判例などを見ますと、類似の裁判例は賠償全額の何割を負担する、という考え方が多いです。 故意又はそれと同旨できる重...
公休日、有休日に面談の強要
断っても、なんら問題はありません。 記録は残してください。 上司の言動が、強要に値するならば、不法行為になるので、退職後 慰謝料請求をしてもいいでしょう。また、 退職届は、配達証明付きで、改めて、書面で会社宛てに出して置く ことです。
10年前の行動による罪に問われる可能性はあるか？
ご投稿内容からは、そもそも誰がどのような行為によってどのような損害を被ったのか定かではありませんが、１０年程度前の話ということですし、法的な責任が問われる事態は今更想定し難いように思います。
辞めた塾への未払い給料申請にSNSを利用するのは法律違反になりうるのか。
名誉棄損には形式的に当たり得るので、避けておいた方が無難です。違法性阻却事由①事実の公共性②目的の公益性③事実の真実性の証明（もしくは相当な根拠に基づいて真実であると信じたこと）の証明が違法にならない可能性はありますが、証明に失敗する...
"仕事での暴言や虐待に悩んでいます。身内の安全も心配です。どう対処すべきでしょうか？"
＞仕事中に社長や従業員の方達から ＞使えない、発達障害、約立たずや色々な暴言をはかれます。 詳細の確認は必要ですが、パワハラに該当する可能性が高いと思われます。 ＞外仕事なのでパワハラなどで訴えることもできないと言われました。 ...
セクハラによる裁判と、要求への対応について質問させていただきます。
訴訟リスクとしては低いでしょう。 これは費用対効果や、職場環境などの点からです。 ただ、上記行為が原因で休職となった場合、 賠償額も一定程度見込める可能性があることや、親族友人から法的対応をとることを進められるなどして、訴訟リスクが...
ガールズバーでの辞めたい意志を伝えたが、利益不足のため辞めさせてもらない場合の損害賠償請求
＞「このまま辞めたら赤字分を損害賠償で貰うことになる」と言われなかなか辞めさせてくれません。 ＞この場合は払わないと辞めれないのでしょうか？ 払う必要はありません。 ＞そのままバックれて無視してもいいのでしょうか？ 無視はよろし...
ガールズバーのオーナーの対応について
パワハラを立証するのは大変かもしれませんね。 個人情報については取り扱いが不適切であり、若干の慰謝料請求は 可能かもしれません。
電気屋名義のレンタカーの交通事故による費用負担と辞職可能性
まず、退職については、①合意退職（会社側の承諾を得る必要あり）の他に、②労働者側からの退職の意思表示（会社側の承諾は不要）という方法もあります。 民法627条1項によれば、会社に対する退職の意思表示から2週間を経過すれば、会社側の意...