ガールズバーのオーナーの対応について
働いていたガールズバーのオーナーの対応について相談です（既に退職済みのお店です）
そのお店での勤務は、体験入店を含め5日だけでしたが、12月に勤務していたときは普通だったと思うのですが、1月から対応などが変わったように感じます。
1月の初出勤日（土曜日）、頭が痛く遅刻連絡をLINEでして少し家で休んでいたところ、熱が出てしまったため、お休みの連絡をLINEでしました。
すると、その日に送ってあった2通のLINEはどちらも既読無視のまま、返信がありませんでした。
1月の2回目の出勤日（翌週水曜日）は、先週の風邪の影響でまだ咳が酷かったため、気にされるお客様もいらっしゃるかと思ったので、お休みの連絡をLINEでしました。
すると「病院に行ってないの？」と疑われているような返信が届き、正直不愉快な気分になりました。
風邪で当欠をする場合、病院に行った証明書などを送る必要があるなどといった説明もありませんでした。
なので証明書などは送っていなかったのですが、発熱から4日後のことだったため、薬を飲んでいても、まだ咳が出てしまっていてもおかしくないはずです。
正直前回のお休みの際、既読無視で終わっていたため、この疑われているLINEに返信をするべきか悩んだのですが、気持ちが落ち着いてから返信をしました。
「病院には行きました。ただ以前コロナ陽性になったことがあり、その時から気管支が弱くなってしまったようで、風邪を引くと咳だけが治りずらくなっています。」と返信をしたのですが、それも既読無視で終わってしまいました。
咳が酷いという理由で休んでしまった次の日からは、3日連続（木・金・土曜日）出勤しました。（初日はマスクをしてお客様の接客をしました）
出勤初日（木曜日）にお客様と同伴で出勤することになり、まだ勤務を始めたばかりで、そのお店の詳しいルールを知らなかったため、同伴でのルールをLINEで伺ったところ、全て単語で返信があり、「説明不足だなぁ」と感じていました。
同伴のお客様にもその返信LINEを見せたところ、以前キャバクラの店長さんをしていた男性だったのですが、「ざっくりとした説明だね。普通説明するときって、文章で返信するんじゃないの？」と言われたくらいです。
2人でその返信を見て、説明不足と思ったので、たぶん誰が見ても説明不足だと感じる返信だったと思います。
この3日連続出勤が終わり、次の日（日曜日）に翌週の希望シフトをオーナーにLINEで伝えたとき、なにかおかしいことに気づきました。
1週間分のシフトを報告するグループLINEがあったのですが、そのグループから、私は削除されてしまっていました。
前日（土曜日）お店を退勤してから、30分後ぐらいのお話です。
「クビになった？なんで？連絡きてない」とか「新しいグループLINEを作り直してるのかな？」とか「間違って削除してしまったのかな？」などといった理由をいろいろ考えました。
オーナーにLINEで伝えた翌週の希望シフトの件も、ずっと未読のままで、「ブロックされてしまった？やっぱりクビになったのかな？」と思っていました。
次の日（月曜日）起きて、オーナーとのLINEを見てみると既読がついていて、一安心ではありましたが、まだグループLINEには戻していただいていない状態でした。
結局、月曜日のお昼12時すぎにグループLINEに戻していただいていましたが、その週のシフト表はまだ送られてきておらず、この状態で今週の希望通りのシフトで出勤していいものか分からず、オーナーにLINEを送りました。
「グループLINEから削除されたり、追加されたりしているのですが、なぜでしょうか。」と送ると、「普通に態度が悪いから、もう来ないと思ったんで」と返信が届きました。
自分では心当たりがなかったのですが、このオーナーとは合わないと判断し、退職を申し出ました。
最終出勤日（先週土曜日）に、住民票とパスポートのコピーを提出してきていたため、「個人情報2枚を返却していただきたいので、これから取りに伺ってもよろしいでしょうか？」と聞くと、「どうぞ」と返信が届いたので、「21時頃にはお店に着けるかと思いますので、よろしくお願いいたします。」とお伝えすると、「外においとくからもってって」と返信が届きました。
お店に取りに伺うと、お店の外に個人情報の2枚の紙が、シャンパンボトル？を重りに、封筒などに入ったりもせず、そのまま置かれていました。
私からすれば、態度が悪いというのも納得はいっていないのですが、個人情報の返却方法は人として有り得ないのでは？と思っています。
そこまでの対応をされてしまうほどのことも、していないと思っています。
このような対応をされた場合、オーナーになにか法的な方法で戦う術はあるのでしょうか？
パワハラを立証するのは大変かもしれませんね。
個人情報については取り扱いが不適切であり、若干の慰謝料請求は
可能かもしれません。