従業員の横領について
就業規則に懲戒解雇の規定はありますか？ 懲戒解雇の判断はかなり厳格です。 就業規則で具体的な解雇理由を規定していない場合は、懲戒解雇は難しいです。 従業員は２ヶ月前から無断出勤しているとのことですので、普通解雇は有効な可能性が高いです...
教えていただきたいです。
会社説明会に参加した求職者に対してギフト券をプレゼントすることは法律違反ではなく、 一部の大手企業も採っている手法ですので、適宜ご活用いただければと思料いたします。
契約して3日以内の事務所契約キャンセルは可能ですか？
↑に記載されている情報だけでは判断がつきません。
法人に対しての少額訴訟について
法人と個人（本件の代表社員）は、赤の他人扱いなので、法人に対する訴訟でいくら勝訴しても、個人の財産には執行できません。（民訴法１１５条１項） 個人の財産に執行するためには、当該個人に対して別途訴訟を提起するか、法人に加えて個人を被告に...
裁判になった場合どう対応するればいいのでしょうか??
お疲れ様です。大変でしたね。心中お察しいたします。 結論から言うと、可能であれば、会社とは別に独自に弁護士に相談・依頼したうえで、弁護士に交渉か訴訟をしてもらったほうがいいです。 ありもしない不手際を攻められたにもかかわらず謝罪したの...
業務委託でも委託先の新メニューに入らないといけないのか？
おっしゃるとおり、業務委託（≠雇用）なのであれば本来的に諾否の自由がありますので、拒否することも許されると存じます。
退職と傷病手当金について
傷病手当の請求は、経験がお有りなので、今回も同様にするといいでしょう。 勤務先には休職届を出すといいでしょう。 退職になると思いますが、傷病手当は受給できます。 損害賠償請求は来ません。 わからないことは、知識の有る保険組合に問い合わ...
退職届の内容について
不公正な条項です。 公序良俗に反して無効になります。 サインしても無効です。 サインしてもかまわないし、万一以下の文言の削除を求めてもいいです。
退職前の急な有休事前申請について
申請があれば認めることになります。 退職が予定されていなければ、時季指定権で休みをずらすことは可能ですが、 退職前ではできません。
フリーランスの請負案件の修正について
いいですよ。 スジは通しましょう。
企業や会社や弁護士以外の一般人の守秘義務について
明確な合意を取り交わしたなどの事情がない限りは、守秘義務はないということになるでしょう。 もちろん、守秘義務の有無にかかわらず、名誉やプライバシーを侵害するようなことを行えば、賠償責任が生じる余地があるということになります。
部外者ですが会社に対して告発しようと思ってます。会社側は当時の記録又は日報等あるのでしょうか？
情報漏洩で不法行為になりますね。 信用問題にかかる重要な情報ですね。 秘密情報でなくても注意義務違反になります。 就業規則をご覧ください。 懲戒事由にあたるでしょう。
無断欠勤による退職の相談
退職日についてはそうなりますがですが、 別問題として、 バックレると損害賠償請求されるおそれがあります。 可能性は低いですが、店長が粘着質であれば...。 万全を期したければ、 退職代行を使ってでも キチンと辞めておくことをオスス...
芸能事務所の中途解約について
退所届だけだして、あとは何も触れないほうがいいでしょう。 相手がいつ受け取ったか、証明できるようにしておくといいでしょう。
退職後のトラブルに関して
使用者は、労働者のミス等に対して、労働契約上の債務不履行を根拠として、または、不法行為を根拠として、損害の賠償を請求すること自体は可能ですが、労働者のミス等は、もともと会社経営自体に付随・内在するものであることから、使用者は、労働者の...
詳細が分からない遵守事項でも署名捺印してしまったらその事項の遵守義務はありますか？
だいたいそういうケースは定型約款に関する条文や約款法理と呼ばれる考え方に従って効力が発生します。詳細の解説は省きますが、①利用者に一方的に過度に不利益な契約条項や定めは無効となる、②利用者が全く知りえないルールは契約の内容とはならない...
アルバイトは急に辞められないのか
見解が分かれているところですが、１４日以上前に申し出ることにより辞職することができるとする民法の規定が就業規則に優先されるという裁判例もあります。 期間の定めがある有期雇用契約の場合、期間内はやむを得ない理由が必要というのが原則となり...
音信不通の芸能事務所との契約を解除したい
連絡が繋がらない芸能事務所との専属契約を解除したいのですが、どのような方法がありますか？ →報酬が未払いなのでしたら、債務不履行による解除をすべきところと思われます。 まずは契約書や報酬の支払い状況など詳しくご事情を伺わないと何とも言...
トラブルのあるお客様との契約を解除する方法を教えてください
返金に際して一切の債権債務はこれでないこと、今後は一切関係がなく、相互に連絡しないこと、本件については第三者に開示しないことなどを入れて示談書にすればよいでしょう。
契約書の稼働時間についての質問
正確には、契約書の記載次第となってきますが、例えば、発注者の要請に応じて1か月あたり160〜180時間までの作業に従事する代わりとして、定額の報酬を支払うという契約であれば、稼働時間と報酬とが必ずしも連動していないため、実際に稼働した...
人材紹介会社とのトラブル
契約内容を見た上で事情を伺わないとなんともご助言しにくい案件と思われます。 なんらか、少なくまた形式的には契約違反があったと思われますので、交渉ごとになるかもしれません。 お近くの法律事務所で相談し、対応依頼させるのがよろしいかと存...
芸能事務所の中途退所について
違約金は支払わなくてはならないでしょうか？ →違約金について何ら合意や契約書もないのでしたら違約金の支払い義務はない可能性はあります。 この場では一般的なことしか回答できませんので退所前に一度お近くの法律事務所でご相談されたほうがいい...
業務委託契約の一方的な契約解除に対する賠償問題について（法人）
①契約書に書いてある通りの研修費としての請求が可能かどうか →契約書の他の記載を見ない限り，断言できませんが，相手方の主張も認められにくいような印象を受けますので，基本的には，請求ができるものと思われます。 ②1が無理だった場合でも、...
業務委託契約の報酬の支払いについて
業務委託契約書を見ないとわかりませんが、業務がなされていないならば、支払う義務はないと考えられます。契約書等の書類を持参して、信頼できる弁護士に相談さけることをお勧めします。
常駐型準委任契約の年間休日、拘束時間等について。
実体は、雇用か派遣ですね。 派遣とすれば、違法派遣、雇用とすれば偽装準委任ですね。 違法派遣は、罰則が重いでしょう。 二重に違法ですね。 派遣でも雇用でも、 まずは、A社に、労働基準法を遵守する義務がありますね。 労働時間は基準法をオ...
レジの誤差 ご返答お待ちしてます
防犯カメラの映像の保管期間は，店舗ごとのカメラの性能によりますが，少なくとも特別な設定などしなければ，一般的な小売店で２年間も映像が保管記録されていることはほとんどないかと思われます。 また，当該誤差が何らかの理由により判明したとして...
就職活動で病名を言わず別の言葉で表現すると違法ですか
うつ病と言わずに「脳の病気」「脳のダメージ」と伝えて採用された場合違法ですか？ >>違法とまではいえないでしょう。もっとも、職種等により持病を隠されると業務上支障がある場合等は別です。 単なるレジ打ちや事務的な作業などであれば問題は...
個人状況虚偽の可能性？
問題はないでしょうか？謝罪だけはもらえるようなことでしょうか？ >>特に問題はありませんし、謝罪を法的に強要することはできません。 報酬分配については、不適切な内容になっているのであれば今後変更等をしてください。
退職日の調整について
有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...
名誉毀損と不当な対応
ご自分で判断しなさい。 あなたと言う人物を僕は知りませんから。