労働審判かけようとおもってるんです
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
会社の手違いで勤続年数が途切れてしまった場合の退職金支払請求について
会社の過失により、損害が生じているということなので、不法行為に基づく損害賠償請求が可能かと思われます。
有給の件で会社がおかしな行動してます。
有給を5日以上取らなければならない理由を知りたいので、先生方のお知恵を拝借できればと思います。 おそらく年5日の有給の義務化のことを言っているのだと思われます（労基法39条7項）。 ⑦ 使用者は、第一項から第三項までの規定による有...
廃業にともなう有給休暇について
通常付与されるはず日数が付与されることはないのでしょうか？ 職場からは４月に１日だけ付与されると言われたのですが、廃業する８月頃まで勤務する予定でも１日しか付与されないのでしょうか？ 法定の日数は付与されると思いますし、退職までは有...
不正請求をやらされていた。会社を訴えたい。
会社に対して告発するのか、警察か、税務署か、どこですかね。 あなたは、上司の指示通りにやらざるを得ないのでしたら、とがめられる ことはないでしょう。 どのように行動するかは、弁護士と直相談したほうがいいでしょう。
就労制限ある人のUBEReatsは違法？規約をゼロからつくりたいです。
ご要望の点については、本掲示板で受け身で待っているより、企業のスタートアップ支援等を行っている法律事務所を探されて、まずは一度お話を聞きに行かれることをお勧めいたします。
入社辞退をしたら、現職の会社に内容証明を送ると脅されました、どのように対応すればよいでしょうか？
１，無理がありますね。 反論すべきでしょう。 ２，好意的に対応していただいたお礼と、心情の変化についてきちっと 伝えることでしょう。（私見）
前職から内容証明が届いた
これはどのように対処すべきでしょうか？ 会社からの指示のもと、引継ぎをしたのであれば、基本的には賠償金を支払う必要はないと思います。 その内容証明をもって、お近くの弁護士に相談に行ってみてもよいと思います。
きゆうりょうみばらい
労基を通して請求していたら9月分の給料は別な事に使い無く今会社としてもお金が無く今の売上が入るのが2月と言われたのですがこれってどうしたもんですかね 未払いがあるなら請求されればよいと思います。 任意で支払ってもらえないなら、少額訴...
グループLINEから退会させられるのはおかしくないですか？本社に面接に行くのもおかしくないですか？
店長と話をしていただいても解決にはならなさそうだと感じます。 直接出向く必要まではないと思いますが、電話などで本社の人事等担当部署に店長の対応についてご相談されてみてはいかがでしょうか。
ボイスレコーダーの使用について
1 ボイスレコーダーを使用する際、ボイスレコーダーの使用の承諾を求める必要があるか？ 特にないと思います。 それとも承諾を求めず秘密録音した方がいいのか？ それでよいと思います。 2 ボイスレコーダーの使用の承諾を拒否された場...
タイムカードを押すタイミング
17:15に仕事が終わるのですが、15分を過ぎてから手を洗い、その後タイムカードを押すのでしょうか。 手を洗うことが、業務上要求されているかどうかですね。 要求されているなら、業務のうちだと思いますので、手を洗い終わって押すべきかと...
業務契約終了後の有給取得
在籍中に予め有給取得について問い合わせしていたにもかかわらず会社からの返答が来なかったため有給取得を逃してしまい、業務契約が終了していても有給を取得出来ないでしょうか。 退職したら、有給の取得はできません。 ただ、有給妨害の事情があ...
夫婦間で名義貸しをしている飲食店の給付金を受給する権利があるのは？
＞このような名義貸しのケースで裁判になった場合、どちらが給付金を受給する権利があると判断される可能性が高いですか？ お尋ねの趣旨とはずれるかもしれませんが、 ①そもそも名義貸ししているにすぎない旦那は、給付金請求の要件を満たしている...
これはどうなりますか。
ローンの名義人はあちらで開業届などももう1人の方が出しています。 相手名義のローンであれば、相手が支払えばよいのではないでしょうか。
仕事を辞めたいです。
どうしたらバックれずに仕事を辞める事ができますか。 再度、弁護士に入ってもらうことは考えられると思います。 お近くの弁護士に相談に行ってみてはいかがでしょうか。
弁護士費用の支払い方法
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか？ その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
委託業務者です、よろしくお願いいたします
どのような業務委託契約なのかわかりませんが、参加しないことによって、 委託関係にひびが入り、解約という事態も想定できますが、契約書を見な いと、あるいは、平素の委託業務の遂行状態を聞かないとわかりません。 詳細は、弁護士直接相談がいい...
バイトを辞めさしてくれない。
バイト先の店長に来月いっぱいで辞めさせてもらいます。と言ったところ無理と言われました。この場合無断でバイトに行かなくなると、僕が罰を受けることはあるのでしょうか。 犯罪ではないと思いますので、罰ということはないと思います。 1か月以...
元従業員への対応について
社労士か弁護士に、あなたが作成した通知文の添削をしてもらうといいですね。 はっきりと、会社の考えを、書面で通知したほうがいいですね。
無期雇用派遣労働者に対する派遣先がないことを理由とする解雇
無期雇用の派遣社員を，希望するエリアの仕事紹介が難しいという理由のみで解雇することは，労働契約法１６条の客観的合理的理由を欠き，解雇権濫用として解雇が無効と判断される可能性が高いと思います。
喫煙を疑われた。個人情報について
タバコのこと以前にトイレの出入りなど、プライバシーに関する部分を上司と言えど、監視カメラで確認するのは問題ないのでしょうか？ 防犯上の理由で、職場内のトイレで、そのトイレの入口をカメラで写すのは問題ないと思います。 また、その状況...
実際の契約内容と募集内容が異なる求人。
雇用契約では、職種が限定されていますかね。 限定されていたにもかかわらず、話し合いもなく、職種変更するのは 会社側の債務不履行になりますね。 一度、話をする必要がありますね。 話がつかないときは、会社側の債務不履行を理由に契約解除でし...
クビになったので解雇予告手当が欲しい
先日こちらで相談したんですが結局クビになりました。アルバイトなんですが解雇予告手当はもらえますか？ 不当解雇であれば、解雇予告手当というより、解雇無効を争ったほうが、より多くの賃金がもらえる可能性があるのではないでしょうか。
社員合意なしに一方的に変更できるのか?退職時に合意しない場合旧基準の退職金を受け取ることは可能なのか
就業規則の不利益変更に当たります。 本来は、従業員との個別の合意が必要となりますが、変更に合理性があり、かつ従業員に周知させていることを要件として、就 業規則の変更による労働条件の不利益変更は認められることがあります (労働契約法10...
社会的地位に対する誹謗中傷対策
とにかく誹謗中傷、悪評を流す人がいて悩んでいます、それにより仕事が激減し、悩んでいます。何か手立てはないでしょうか、わたくし自身、医療分野で勤務している、一社会人なのですが、何かいい手立てはないでしょうか？ その発言の内容にもよりま...
会社指示の資格の自己負担について
会社に，資格の取得は業務命令か任意かを確認し，任意であれば「なら取得しません」と答えればいいだけです。もちろんそれによって不利益な処分（人事考課）などを受ける可能性はありますが，覚悟してやるしかありません。 不合理とお考えなら，弁護士...
雇用内容の相違について
悩ましい状況ですね。 雇用契約書は作成されていますか？ 勤務地の定めなどはありますでしょうか？ 正社員ですか？ 事前の説明との関係では、特に勤務地・就業場所が相違しているように思います。確かに「日本語学校の講師」ということであれば...
バイトを休むとき代わりを探してと言われて困っています。
他の人と連絡先交換せず、また休むときは使用社会的側が対応するようにしていただくようにするにはどのようにすればよいか教えてもらえませんか？ 相談者が代わりの人を探す義務まではないでしょうから、自分では対応できないということでよいのでは...
有給休暇と処分について
有給休暇の取得は労働者の権利ですから、有給休暇の取りすぎ（範囲内）という理由で減給処分を行うことは、減給処分という懲戒権の濫用となります。使用者側に厳重に抗議し、もしもそのような懲戒処分がなされた場合には、信頼できる弁護士に相談して、...