賞与における「会社の経営状況により給付されない場合がある」という記載について
21年の9月に転職しました。入社時にもらった雇用条件通知書兼雇用契約書では、「賞与（年1回、但し勤務年数および能力、業務成績、勤務態度、会社の経営状況により給付されない場合がある）」と記載されていました。
22年4月、期が変わっても賞与の話が一切出なかったため、経理担当に賞与の支給月を確認したところ「ここ数年支給していないので、ぱっと出てこないです。ちょっと社長に確認してみますね。」と回答をもらいました。確認の結果、賞与支給月は3月と分かりましたが、社内で賞与に関する通知は一切ありませんでした。
いくら「会社の経営状況により給付されない場合がある」という記載があるからといって、ここ数年賞与が発生していない状況が背景にある中で、募集要件や雇用条件通知書に賞与年1回と記載するのは不誠実ではないかと感じています。
現に私は、年1回賞与があるものと認識して入社を決めたので、「話が違う」と感じているのですが、こちらは法的に対処・交渉の余地はあるのでしょうか？
どうかご教示いただけますと幸いです。
金額の記載があるならともかく、逆に、はっきりと支給されないことがある旨書いてあるのですから、「話が違う」というのは違うと思います。冷たいようですが、不誠実を禁止する法律はありません。交渉するとすれば、労働条件一般にとられる方法である団体交渉とかストライキとかになってくると思います。