有給申請を却下されました
会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。
主人が労働条件通知書もなくパワハラな企業を辞めて転職したいのですが、、
こんなこというとがっかりされるかも知れませんが、結論から言うと、弁護士に直接面談で相談して、損害賠償請求などができるかどうか相談すべきと思います。 労働問題は事実関係を時系列順に詳細に聞かないといけませんし、ハローワーク関係の書類等の...
失業保険不正受給強要と退職後名義貸し
後悔のないように動けばいいでしょう。 終わります。
退社手続きを書きに行くのをばっくれる
どのような働き方をしているのかわかりませんが、きちんと退社手続きをしなければ、保険の関係などで次の職場で困る可能性があります。 困ったときに、結局今の会社に連絡して協力してもらわないといけませんから、いまやるのと同じことになってしま...
就職活動で病名を言わず別の言葉で表現すると違法ですか
うつ病と言わずに「脳の病気」「脳のダメージ」と伝えて採用された場合違法ですか？ >>違法とまではいえないでしょう。もっとも、職種等により持病を隠されると業務上支障がある場合等は別です。 単なるレジ打ちや事務的な作業などであれば問題は...
就業規則と契約について質問
法律が優先されます。 ただし、1か月待てるなら、それに越したことはありません。 退職しても、離職証明や社会保険資格離脱証明や、次の勤務先から退職証明 などを求められることがあるので、しばらくの間、関りがありますからね。
退職前の有休消化について
連続7日以上取ることができないのは、違法になりますね。 有給を拒否できるのは、事業の正常な運営を妨げる場合に、時期を 変更する場合だけです。 したがって、結論は、従わなくてもいいということになります。 労基にも確認して、労基の見解と言...
退職誓約書のサイン後の違反行為
旧会社に損害発生が予想されるような仕事ですかね。 損害発生が予想されるなら、現職で、担当を変えてもらうといいでしょう。 損害発生が予想されないなら、そのままでいいでしょう。
競合他社へ転職を考えています。競業避止による賠償請求のリスクについてご教示ください
賠償請求される可能性はあるのでしょうか？ >>ある、としかご案内できません。 実際のお仕事の内容や、就業規則の文言にもよりますので、行動を起こす前にお近くの法律事務所に直接ご相談いただき、アドバイスを受けていただくのが適切です。
退職前の有休申請について
退職日が決まっているなら、退職日まで有給を使い切る権利があります。 法的には拒否できないので、内容証明郵便で「退職日まで有給休暇を行使する」と通知して出勤しない（それで給与は支払わないなら労基署に相談して指導してもらうとか、弁護士に依...
退職日の調整について
有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...
どうしたらいいかわかりません
どのような契約をしたのでしょうか。どのような契約内容だったかによります。契約書を持って、お近くの弁護士に相談された方がよいと思います。
無期雇用パートから契約社員への変更について
無期転換が適用されて無期契約になったにもかかわらず、再び有期の契約社員にするということは、労働者であるあなたの真の同意がない限り、原則として認められないでしょう。 給与など労働条件の変更については、一概には言えませんので、上記の契約自...
辞めた会社の労働環境と給料について
2019年9月退職だと、旧規定が適用されるので、時効です。
職場の個人情報問題で匿名投書、懲戒の可能性は？
どんなに不当な処分であっても強行する会社はあり得ますから、そういう意味では懲戒はあり得ます。 しかし、ご質問の事情からすると仮に会社が処分をしてきた場合には違法・無効になる可能性が高いように思いました。 決して自業自得ではないと思...
芸能事務所の契約期間内での契約解除について
＞契約書提出はしてなかったものの一応同意した上で活動していたとなると契約書を提出していなくても契約を交わしたという事になるのでしょうか？ なると思います。 ＞違約金を支払わなければ契約破棄出来ないのでしょうか？ 契約破棄はできる...
労働組合から強制的にカンパ金を請求されている件
組合規約等でカンパの義務を定めている場合にはカンパする義務が認められる場合もあります。 もっとも、それはあくまで組合の活動（団体交渉等）の結果として解決になった場合の話であり、ご質問の事情からすればあくまで裁判の結果で解決しただけです...
未払賃金についての相談
個人商店なので、法的整理をしないかぎり、支払い義務があります。 事実上の倒産の場合も、未払い賃金立て替え制度を使えるので、調べ るといいでしょう。 そのワードで検索すれば出てきます。 わからないことは、監督署に問い合わせれば、教えてく...
源泉徴収票についてどうすれば
途中退職でも年末で一斉に締めている可能性があります。その場合、事務処理の時間がかかるでしょうから、もう少し待ってみてはいかがでしょうか。確定申告の期限が近付いても送られてこなければ、問い合わせて下さい。
実務経験証明書を出してくれない
行政に、一度相談するといいでしょう。 訴えることは可能でしょう。 使用者は、信義則上の義務として、発行する義務があると考えます。 また、師弟関係であっても、労働基準法は適用されます。 長時間労働は、違法です。
業務に関係のない婚姻状況を、本人に同意なく勝手に開示する事は違法になりますか
基本的には、プライバシー権侵害を理由とした損害賠償請求を行いつつ、交渉の中で今後の改善等について約束をしてもらう方向になるように思います。 具体的な進め方は、ご相談者さまのご希望や弁護士の考えにもよりますので実際に対面してご希望をお...
時給が求人と違いそのまま契約してしまった。
求人と実際の契約内容が違うことは違法ですので、会社側に求人内容に従った契約内容に変更するように求めても良いと思います。 求人情報がまだ手に入るあるいは記録に残しているのであれば、会社側が応じない場合はお近くの労働基準監督署にご相談さ...
持続化給付金不正受給の通報
勤務実態を詳しく記載して、給与明細の写しを付けて、給付金支給 官庁に送付するといいでしょう。 あなたの名前と連絡先を書いて、匿名扱いでお願いするといいでし ょう。 最低賃金、時間外手当の問題は、労働基準法ほか違反なので右送付 書面と同...
正社員からパートになると皆勤手当はなくされるのでしょうか？
これは「パートタイム・有期雇用労働法」（正式名称は「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」。2021年4月から中小企業にも適用される）の第8条の「不合理な待遇の禁止」の問題です。 同法8条は，雇い主が正社員とパ...
労働問題での弁護士さんとの話し合いに納得したい。本当に勝ち目が無いのでしょうか？
弁護士と合わないなら解任すればいいと思います。 それと，まだ退職していないなら個人で加入できる労働組合に加入して団体交渉してもらうというのも一つの方法です。 その際，ポイントは「職場復帰の労働条件」について交渉するということです。退職...
給料の未払いについて
一点必要なのですが、お勤めの期間も ＞給料日が翌月の15日で手渡し だったのでしょうか？そうなると、債務の履行の方法が特定されて 会社は履行の方法通りに手渡しで渡すことができるようにした時点で 遅延はないということになります。 受取が...
シフト作成での違法行為
採用時の労働条件はどうなってますかね。 それが基本ですね。 アルバイトも基準法上は、正社員と変りはありません。 有給もあります。 決められたシフトを外すのは、使用者の債務不履行に なります。 仕事をきちんとしないならというなら、それに...
閉店前の有給申請について
今まで有給の話など一度もしたことがありませんが年末までに申請できるものなのでしょうか。 会社によって申請の方法が違うかもしれませんが、基本的には有給はとれると思います。 また、申請できるとして、取得可能な日数よりも年末までの勤務予...
時給減給の不当性と退職後の対応策についての相談
請求権はありますね。 時給の変更は違法ですね。 あなたの同意を得るための材料、根拠に欠け、一方的な 切り下げで、争えば、無効です。 あなたの同意ない限り、現金支給です。 切手での支払いは、拒否できますね。
誓約書の違約金について
ご相談者様の行為は、本当に誓約書に反するものなのでしょうか。 キャストの退職は、ご相談者様の行為と因果関係があるのでしょうか(自分の意思で退職しただけでは？)。 売上の減少とキャストの退職は本当に因果関係があるのでしょうか。 詳しい...