辞めた会社の労働環境と給料について
2019年9月退職だと、旧規定が適用されるので、時効です。
残業代の請求が影響し潰れた会社について
法律相談ではないですね。大学での指導教官に対し社会調査の方法について相談をされたらいかがでしょうか。
残業代が支払われていない
その労働時間を立証できれば、ですが請求できる可能性が高いです。 その他、契約内容や管理職か否かなども問題となります。 お早めに法律事務所に問い合わせてください。 未払残業代の時効は２年または３年と短いです。
労働審判かけようとおもってるんです
給与はもらってますね。 退職の経緯もわかりませんが、ハローワークに失業給付が出るかどうか、 確かめに行くといいでしょう。 あわせて、就職の相談もするといいでしょう。 貸金は返金請求です。 話の見えない点も多々あるので、弁護士に直接相談...
副業での残業代未払いについて
ご相談内容に記載されている副業の勤務先の言い分を前提にしますと，本業で週５日・実働８時間／日となっているなら，副業の勤務先としては一切給料を支払わない（そもそも出勤自体を認めない）という取扱いをされてしまいそうですが，そのような主張は...
弁護士費用の支払い方法
パワハラが原因の労働問題と債務整理に関してご相談させて頂きたいのですが費用の支払いは弁護士保険で賄えますか？ その保険の内容にもよろうかと思います。 保険会社に聴いてみてたほうがよいと思います。
未払い請求できますか？
ご記載いただいた事実関係からすると、証拠さえ整っていれば未払残業代を請求できると思いますので、勤務時間をどのように証明すべきか一度弁護士に相談することをおすすめいたします。
会社都合で失業手当を申請出来なかった場合の請求先について。
お書きいただいた事情の通りであれば、前職の会社の行動には多いに問題があります。 資料を集め近くの弁護士に相談することをお勧めいたします。
名誉棄損と残業代未払いについて
名誉棄損にならないのでしょうか。 →「悪いこと」の内容にもよりますが、基本的には名誉棄損に該当しないものと考えられます。 残業代の請求はできますか？ →残業をしていたことがわかる証拠（タイムカード等）がある場合には、残業代の請求を行...
W不倫相手をセクハラで訴えたいです
相手方に対して、確かに不倫していたことそのものについて請求することは原則としてできません。 ただ、パワハラ・セクハラ等、別の原因に基づく請求については、証拠関係にもよりますが請求できる可能性は、理屈上はあります。 （なお、残業代（時間...
精神的に参ってしまって辞めるならしっかりお金を貰ってから辞めたい
お困りの状況、拝見いたしました。 出退勤の時間の管理などがある雇用契約であれば、雇い主の考えにかかわらず、残業代の支払いは義務であり、また、雇い主の一方的な判断で減給をすることもできないことになっております。また、法律上、労働者に対し...
勤怠時間の改ざんと不当請求に関して
会社側が、初期化できずに業者に頼まざるを得ないこととその原因があなたに落ち度によるものであることを立証しないかぎり、あなたが代金請求に応じる必要はないかと存じます。仮に会社がこれらについて立証できたとしても、業務上利用していたパソコン...
会社から借りたお金で人生が。
残業代については、労基に行って相談してくれますか。 およその金額を算出してもらうといいでしょう。 時給１０００円としても170万ですからね。 事故の車両代全額負担もおかしいですね。 退職時に年利１５％をつけて総額360万というのもおか...
育休中に退職推奨されました
退職条件の交渉、（あれば）残業代の請求等、やるべきことは多いです。 退職勧奨については具体的に回答されず、お近くの法律事務所に速やかにご相談ください。
会社都合で退職できますか？
以前と変更後の具体的な条項や、残業の実態や証拠関係などによって変わってくるので、書類一式をもって早急に弁護士事務所に連絡して法律相談をしたほうがいいと思います。 なお、あたらしい雇用契約書にサインしなければ違法という可能性は低いと思...
業務委託｜給料未払いなので支払って貰いたい
業務委託を仮装しているが、実質は、雇用ですね。 労働基準監督署に出向いて、相談すると、今後の請求 方法がわかると思いますね。 雇用と見られれば、基準法違反になるので、監督署も 動くでしょう。
法定内残業代未払いの件
休憩時間が１時間ある場合は、所定労働時間は、１日７時間ですね。 １時間残業した場合は法内残業ですね。 割増はつかない残業手当ですね。 さらに１時間以上残業した場合は法外残業で割増がつく残業ですね。 残業代の算出も慣れないと面倒ですが、...
上司へパワハラやセクハラの相談をしたら、退職へ促されました。
不当な雇い止めを理由に、非正規社員としての地位 の確認と賃金の支払い及び残業代の請求でしょうかね。 訴える前に監督署にも問い合わせされるといいでしょう。 パワハラのハードルは高いですからね。 届かない感じがします。
共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。
社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、 しんどいですね。 時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に 基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる でしょう。
有給を取らせてくれない、パワハラなどを行う会社への対応について
労基に相談しても動かないですか。 基準法に真っ向から違反してるのにね。 労働時間の記録化を考えることになりますね。 のちに残業代を請求するためですね。 有給休暇を申請したのに断られた分や労災に 関しては慰謝料請求になりますかね。 退職...
未払の遅延損害金の請求で、遅延損害金を払わないと言われた。
裁判で判決とならない限りは遅延損害金は支払わないのが通常なのでしょうか？ → 示談では，遅延損害金をカットすることは，よくあります。 3月に請求し、相手側の回答が来るまでに1-2ヶ月くらいかかります。なお、こちら側は相手側から回答...
準委任契約での拘束時間について
おっしゃる通り、時間の拘束があることに照らせば、B社常駐時の指揮監督の状況によっては、偽装請負であり、法的には雇用契約と解釈される可能性があると思われます。 B社に常駐してほしいと先方が求める理由がコミュニケーションをしやすいからであ...
自分は管理監督者となるのでしょうか？
① 経営方針の決定に絡み、経営者と一体の立場での重要な職務かどうか 重要な任務を任されていて、経営者と一体として機能しているかが問題になります。 ② 責任と権限があるかどうか 部下がいても、自分の決済で決められることが少な...
会社から社員への損害賠償請求
損害賠償請求自体は可能ですが、裁判所が請求額を認めるかという点については、別問題です。 お書きいただいた事情に基づけば、御社にとって厳しい判断になる可能性があります。 御社から訴訟を提起した場合、相手方も弁護士に相談することが予想さ...
早朝出勤の賃金未払い
時効の進行は各支払期日から開始します。例えば、2018年1月分の給与(2018年1月1日から31日に働いた分)を2018年2月25日にもらうという契約であれば、その翌日から時効の進行が始まり、2020年2月25日の経過によって時効が完...
ブラック企業での労働時間を減らしてあげたい
長時間残業は心身への影響が大きいため，ご主人の意思次第ですが，早く休業するか，又は退職も検討した方がいいですね。 退職の場合，退職届を出し，2週間経過すれば退職することができます。これは会社の意向は関係ありません。 もっとも，禍根を残...