共同経営解消からの無雇用で福利厚生加入拒否。それでも働かされている。
旦那が今会社の社長ともめています。
元々は共同経営で旦那名義で会社aを作りました。
旦那は製造の現場を共同経営(社長)は営業と経営を。
個人事業主としてずっと10年間やってきました。
共同経営の方は別にb会社を作り株式会社に、社長が会社で税理士をやとい全てまかせっきりだったのがいけないのですが、10年間という期間固定給という形で残業をいくらしても35万。去年、借金があることが社長にバレて社長が一本化してくれて、お給料が24万、基本給の技術手当てが4万、+残業したらした分だけと言う形で今はお給料から毎月返済分は天引きされています。ただ、年金や国保の滞納があらたに発覚して支払いが出来ない状態になりました。9月いっぴに旦那の会社は廃業し社長の会社に一本化し、今月14日づけで役員(役員報酬はなくボーナスという形でb社から支給されていました。)また子供が産まれるタイミングもあり、早く福利厚生だけでもと思い入れてほしいと言っていますが、１月、または２月になると言われて先にすすみません。
税理士、社労士、弁護士、ハローワーク、労基、年金事務所に相談しましたが解決しません。
社労士は雇用契約書なくてもタイムカードが従業員って証拠だと言われましたが去年分はないと会社に言われてしまいました。今年分だけでも50~60万残業代請求ができると言われました。雇用保険はさかのぼって加入し失業手当てが受けれるように、他の福利厚生は１月いっぴからでもいいから加入してもらいたいです。すでに子供がいるのですが、会社の税理士が作ってくれている確定申告の収入と実際の収入が違うので市の手当てが一切受けれず困っています。
8000万の売り上げに対して5000万の外注(社長のコンサルタント料)それ以外にもいくらかお金が社長に流れています。今は雇用契約書も役員も何も契約していないのに働かされている状態になります。明日から行かないと社長に伝えて辞める覚悟でケンカ売ろうかと思っています。実際は旦那がいないと仕事が回らないのも事実です。なので雇用契約書を旦那の言い分を盛り込んで提出してみようかと思っています。
この方法はダメでしょうか？
もう、散々いいように利用されちゃったねと色んな人に言われてしまい正直メンタルも夫婦揃ってボロボロです。もし弁護士さんに頼むなら解決方法があるのか、申し立てや訴訟をした方がいいのか示談で終われるのか金額とかも知りたいです…色々と知恵をおかしください。
社労士や監督署にも相談に行ってらちが明かないのですから、
しんどいですね。
時系列で出来事表を作って、残業代やその他の基準法違反に
基ずく請求が可能かどうか、弁護士と打ち合わせることになる
でしょう。