勤怠時間の改ざんと不当請求に関して

Question

退職済の会社です
みなし残業20時間が給料に含まれている契約でした
勤怠管理はジョブカンというシステムを利用しています

朝どれだけ早く来ても自己判断の準備なので朝残業にならないと言われ、出勤時間を定時に書き換えられました
また帰宅時間も定時に書き換えられ基本的に残業時間は0時間にされました
実際には朝も夜も30分以上残業しているのでみなしの20時間は余裕で超えています
勤怠システム上で店長が全員分の勤怠を修正して報告するので誰にも残業代は支払われません
店長も上からの指示で行っているとのことでした

加えて退職後に私が使用していたパソコンの初期化が出来ず外部に依頼するのでその代金を請求すると言ってきています
自分たちは残業代も払わずコロナが出てもなんの対応もしないのにこちらにだけ請求してくるのはどうかと思います

残業代を払わなくていい代わりに私への請求を取り下げさせることは可能でしょうか？
そもそも本当に初期化できていないか判断できないのに支払う必要はあるのでしょうか？

もう関わりたくないのに毎日PCの件で脅しのような電話とSMSが来て迷惑です

匿名A 弁護士 · Answer

会社側が、初期化できずに業者に頼まざるを得ないこととその原因があなたに落ち度によるものであることを立証しないかぎり、あなたが代金請求に応じる必要はないかと存じます。仮に会社がこれらについて立証できたとしても、業務上利用していたパソコンなのであれば、あなたが私用で問題のある使い方をした等の事情がないかぎり、少なくとも全額を負担する必要はないように思われます。

残業代については、額にもよりますが、出退勤時間について証拠となりうるものがあって弁護士費用を払っても費用倒れにならなさそうであれば、一度弁護士に相談されても良いかと存じます。もちろん未払残業代を請求せずに会社に対して「仮に代金請求に理由があったとしても未払残業代で相殺する」と告げることも可能ですが、脅しのような電話やSMSを送ってくる会社が相殺主張をすんなりと受け容れるかは分かりません。

いずれにせよ、脅しのような電話やSMSが来るのであれば、証拠をまとめて労基署に通報するなり、警察に強要罪等で被害届を出せないか相談することも考えられます。