子供が心配です。一緒に暮らしたい。
証拠の保存は編集せず完全な形でしておき、証拠として出す段階で必要な部分を抜粋等すれば良いと思います。
名誉毀損による訴訟の可能性、弁護士への相談と対応策は？
あなたから、お願いすることはありません。 罰金は３０くらいでしょうが、起訴猶予もないわけではないでしょう。 前科はつきます。 終わります。
お客さんに、たくさん変なメールを送られたり、詐欺だ、と言いがかりをつけられて困っています。
・警察にご相談することを強くおすすめします。弁護士に委任した場合は，男性に対する刑事告訴，（民事的な対処として）損害賠償請求，あるいはその両方といった選択肢をご提供することが出来ます。 ・ご質問の内容だけからすると，その男性が弁護士に...
訴えられた場合の対応
謝罪するのであれば，訴えられる前に動いた方が良いと思います。 謝罪や示談交渉について弁護士を通じて行うことも可能です。
1年前のネットの書き込みに対して誹謗中傷として賠償請求できますか？
名誉棄損と思います。 相手が、特定してるなら、慰謝料請求を出してもいいでしょう。 どこを勘違いされたのかわかりませんが、違法性に影響はない ですね。
アルバイト退職勧奨について
契約内容や具体的な事情をお伺いしないと回答が難しいため，弁護士にご相談されることをお勧めいたします。
慰謝料請求をされた場合、解決方法はありますか？
「承諾したとみなして、書類を作ります」と、LINEが届いています。 私に支払いの意思がないことを相手には伝えておくべきなのでしょうか？ ・・・相手は独りよがりな性格のようですので 支払い意思がないことを直ちに返事して 紛争が拡大す...
【至急】Twitterでのトラブル・開示請求
応じないでしょう。 弁護士から送られてくる書面の内容を見て、判断することに なりますね。 なにもすることはすることはないですが、ツイートは再現し て記録しておくといいでしょう。
いきなり業務を取り上げられ、自分で出向先を見つけろと言われましたが、違法でしょうか？
パワハラに該当する可能性があり得ると思います。 今後のために，録音をしておくことをお勧めいたします。
セクハラのクレーム対応について
交渉による解決を目指すべきですが、対応を誤らないよう、お早めに弁護士へ直接ご相談されることをお勧めいたします。
業務委託｜給料未払いなので支払って貰いたい
業務委託を仮装しているが、実質は、雇用ですね。 労働基準監督署に出向いて、相談すると、今後の請求 方法がわかると思いますね。 雇用と見られれば、基準法違反になるので、監督署も 動くでしょう。
不倫でのモラハラについて
証拠が整えば、名誉棄損やプライバシー侵害での請求は、 可能でしょう。 ただし、配偶者から慰謝料請求の恐れもあるでしょう。
離婚合意書あとの私有財産の請求について
婚姻前の私有財産は請求できます。 合意書は、恐怖のために署名、捺印したもので真意ではなかっとして 調停を申し立ててもいいでしょう。
名誉毀損で訴えられてしまいますか
その先生のアドバイスでいいですよ。 名誉棄損になることはないでしょう。 その人とは決別して、おおっぴらに争ったほうがいいでしょう。
忘れて生きる方がいいのでしょうか？
こんにちは。 ＞メモと診断書しかありません メモと診断書、そして、病院のカルテの記載内容次第だと思います。 病院のカルテ開示を行って、メモ、診断書、カルテを労働事件を取り扱う弁護士に直接見てもらうことをお勧めいたします。 なお...
モラルハラスメントについて
まずは、労働局を探して、相談に行かれるといいでしょう。 労働局に電話して、日程調整をするといいでしょう。 そのうえで、弁護士が必要なら、弁護士を探すといいでしょう。
上司(管理職)からの、身体を触る等の行為について。
優越的な地位を利用したセクハラですね。 キスなどは強制わいせつに問われますからね。 やむを得ず同意したとしても、真摯な同意ではありませんね。 セクハラを正当化するためですね。 同意せざるを得ないことを見越しているのでしょう。 また、お...
業務委託契約を途中解除したい
正当な理由はあると思いますよ。
未成年者との不適切なDM、法的リスクと安全対策は？
めんどくさいから端的に言いますが、まず問題ないです
示談か、他の方法なのか。
はじめまして。 ご相談内容を拝見しました。 書面を作成し、ご要望の確認をすることは可能です。 ですが、パワハラ的な行為について、上司個人や法人は認めてこないでしょう。 そのため、事実確認が難しい可能性があります。 その場合には、例え...
相談させてください……
まだ、提案書のレベルで、業務委託契約は成立していません。 条件が合わないので、見合わせますと言えば、いいでしょう。
わいせつ行為をされたのですが法律があまり詳しくなくてわからないです。
相手方が見つかり、事件となれば、示談を持ち掛けてくる可能性があります。 相手方の特定すらできなければ、慰謝料の請求は難しいでしょう。
セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。 微妙な利害判断ですね。 県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に 依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。 また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで しょう。
第三者からの不定行為の口外に対する名誉毀損、認知養育費請求について
名誉棄損の慰謝料は、３０～５０くらいでしょうか。 裁判所が認める金額は、まだまだ低い状況ですね。 認知、養育費は、任意が無理なら、調停になりますね。
パワハラ、セクハラに対する対応と慰謝料
雇用か委託かは、実体で判断しますね。 報酬の基準は時間か結果か、源泉徴収されてるかどうか、 勤務時間の拘束の有無、指揮命令の拘束力、残業がつくか 、などで判断するでしょう。
セクハラ告発後の会社対応について
強制わいせつですね。 警察に被害届を出す選択肢もあるでしょう。 会社は、職場環境配慮義務違反ですね。 使用者責任を追及できるでしょう。 労働局に相談してもいいですね。
FC店の撤退について
フランチャイズ契約を物件期間終了に合わせて中途解約すると物件の違約金は発生しないと思われますが、フランチャイズ契約の中途解約時の違約条項により違約金等が発生する内容になっているのではないでしょうか。 その場合、その違約金等の金額が上記...
解雇について脅されてます
あとは、慣行があるかどうか。 支給実績ですね。 すくなくとも、解雇要件には該当しないですね。
正当な解雇理由になりますか？
ならないですね。 就業規則に休職の規定がありますか。 また、解雇に関する規定がありますか。 あれば、それがひとつの指針になります。 無断欠勤とか休職が3か月以上続くなら、 解雇の対象になるかもしれませんが、あな たの程度では無理です。
パワハラを行った事による、示談金の相場について。
一般的には、５０～１００という話が伝わっていますが、 本件の場合は、慰謝料としては、傷害罪も加味して、３０ ～５０くらいでしょうか。 私見です。