パワハラで適応障害になり訴えることは可能か？退職代行も引き受けてくれるか？
上司に暴言や叩かれるなどを繰り返され、適応障害になってしまい勤務が難しい状態になってしまいました。
暴言の内容として、「お前は小学生以下だな、くもんに行かせたろか」「余計なことばかりしてくれるな」
「なんで結婚しないのか、今の彼氏とはそういう話にならないのか」「人生設計考え直した方がいい」「俺の顔に泥を塗るな」「どうせ友達なんかいないんだろう」「恥ずかしいやつだな」など、常に怒鳴られ笑い者にされ同期の前でバカにされることも日常的にありました。ちなみに今年の４月に転職して新入社員として土木建築に入社し入ったばかりで資格もなければ専門性のある学校を卒業しておらず未経験ですがご縁があり入社しました。
その他、ヘルメット越しに指でたたかれる小突かれることやヘルメットの上から手のひらでたたかれることが続きました。
少しずつ、体に異変が起き吐き気や頭痛、めまい、耳鳴り・耳に閉塞感、下痢、生理痛が強くなる、食欲不振、過呼吸、動機、不眠、腹痛、全身の節々の痛みなど様々な症状が現れるようになり、ついには出勤が出来ないほどの体調不良になりました。病院に行き診断され、診断書ももらい地元にもどってちゃんとした診察と治療を受けなさいと言われたことを上司に報告したところ、翌日の朝宿舎になぜこうなったか？俺のせいなのか？と質問攻めにあい、誘導尋問かのような時間でした。今は実家に戻り休業し傷病手当を申請しておりますが、これからの生活や本来仕事をして収入を得ているはずなのにこのようになってしまったことで、会社や上司を訴えることはできるのでしょうか？退職をするように今は準備をしていますが、身体の不調で会社に連絡しようとしたりすると動機やふるえなど身体の症状が出てしまい連絡ができない状態です。退職代行していただくことも可能なものなのでしょうか？損害賠償や慰謝料など請求することは可能なのでしょうか？訴えた場合、直接会社と顔を合わせる機会も出てきてしまうのでしょうか？証拠としては、録音がむすかしい環境だったために日記に書き記しており、診断書も手もとにあります。
パワハラが成立する内容ですね。
慰謝料請求できるでしょう。
傷病手当は、認定を受けるといいでしょう。
退職は、認定後がいいでしょう。
退職代行もできるでしょう。
訴えた場合、顔を合わすことは、あるかもしれません。
そのときは、弁護士も一緒ですから、いまより恐れは
減じて来るでしょう。
内藤様、お忙しいところご返答いただきありがとうございました。傷病手当の認定は受けることができました。重ね重ね質問してしまい申し訳ありません。訴えを起こした場合、一般的に問題解決に至るまでどのくらいの期間がかかるものでしょうか？また、弁護士さんを通して退職代行を行った後に訴えを起こしても良いものでしょうか？
時間はわからないですね。
審判か訴訟か弁護士と相談ですね。
退職後の訴えでいいですね。
丁寧にご返答くださりありがとうございました。
前に進めるよう、準備をしていきたいと思います。