セクハラ後の不当な異動、退職勧奨
お世話になります。
中小企業に3年勤めております。
約4ヶ月前に、男性上司に何度も食事に誘われたり「好きです」「他の男性と話さないで」「結婚まで考えてた」等のセクハラがあり、会社に告発したところ被害者の私が自宅待機を命じられました。その後、何度か面談を行いましたが退職勧奨あり、往復で通勤に3.5時間程度かかる営業所への移動&役職剥奪でこれまでとは全く関係ない業務を命じられました。※拠点が本社と営業所の２拠点しかありません。
上記が原因でPTSDを発症し、退職を検討しているところです。
会社の言い分としては、
・被害者と加害者（鬱）の安全のためと、加害者を休ませると営業に支障が出るため被害者側を自宅待機させた
・加害者は本社の人間と密に打ち合わせ等を行いながら業務を行うため、本社で無ければ現在の業務は出来ないので異動させられない
・異動の辞令は今回のセクハラ事件とは全く無関係、元々業績も悪く株主から人員整理やリストラを散々言われていたので偶然時期が重なっただけ。会社には異動させる権利がある
・通勤片道1.5時間程度は関東では普通※現在の通勤時間は30〜40分程度です
・私からの「加害者に対しては何も言わず罰則も異動もないのはなぜか」との問いに対しては、加害者が精神疾患を持っているので慎重に対応する必要があり、水面下で弁護士に相談しながら対策を練っている最中。具体的な対応はまだできていないが来週から営業所に出社してもらう。
・職種を変えるのは、被害者が休職中に他の人が対応していたら被害者が居なくても充分会社がまわることに気付いた。半年前に退職者が出て人手不足の営業所に人を回すのは正当な判断。
との言い分でした。
会社側は顧問弁護士に相談の上私と面談しているようです。
また、退職を受け入れてくれるなら会社都合での退職と転職準備期間として3ヶ月間出社無しで給与を満額支払うとの提案がありましたが妥当でしょうか。
不躾な言い方ですが、弁護士費用と過去のセクハラ判例から見た賠償金の相場を考えるとどうしても総合的にマイナスになるように思えて一歩踏み出せません。
精神的に立ち直れそうにありません。
ご助言頂けると幸いです。
セクハラ慰謝料も、まだ低い昨今ですからね。
微妙な利害判断ですね。
県の労働局がセクハラ相談を扱っているので、弁護士に
依頼する前にそこで情報を収集するのも方法ですね。
また、現状のまま慰謝料請求をするという方法もあるで
しょう。