セクハラ告発後の会社対応について

Question

会社のセクハラ対応についてです。

会社の上司と、先輩にあたる方をセクハラで告発しました。内容は無理やりキスをされる、下着の中に手を入れらる等の内容です。同じ部署なので、事実確認するなら、顔をあわして仕事をするのは怖いから、席を離して欲しいと伝えたものの、繁忙期であることを理由に却下されました。その後日を改めて事実確認が行われ、二人とも告発内容を認め、社長に対しては謝罪をしたそうです。

事実確認から1週間後にその話をきき、社長からは仕事の引き継ぎを理由に、人事異動は2月までまって欲しいと言われました。
1ヶ月ならと私の方も了承しましたが、翌日今度は部署の所属長から、仕事の引き継ぎや、他に優先してやる事があるから異動は4月にして欲しいと言われました。仕事といえど先輩上司に自分から話しかけるのはとても辛い、仕事がやり辛いことも伝えましたが、4月の方が自然に人事異動できる、と言う理由から却下され、その時は仕方なく了承しましたが、今後のことを考えるとやはり不安に思い、泣きながら所属長の元へ行き、どうしても4月は無理だと伝えると、それなら3月でと渋々了承してくれました。

加害者と被害者は事実確認がとれたら、即座に距離を離すのが真っ当な対応だと思っていたので、会社のこの対応には不信感しかありませんが、私のわがままなのでしょうか…毎日加害者側とも顔をあわし、心身ともに疲れる日々です。
所属長との会話の録音はないですが、告発時や、事実確認の話などは念のため録音してます。使用者責任など、法的に相談するような内容に当たるのでしょうか？
御教授のほどよろしくお願いします。

Answer 1

強制わいせつですね。
警察に被害届を出す選択肢もあるでしょう。
会社は、職場環境配慮義務違反ですね。
使用者責任を追及できるでしょう。
労働局に相談してもいいですね。

内藤様
御教授ありがとうございます。今後の対応を見ながら、どうするか検討していきたいと思います！