精神的なパワハラがあった事を認めさせ、謝罪と慰謝料を請求したい。
パワハラに関する相談です。
勤続14年目の看護師です。これまでは、外来や病棟にて一般看護業務をしていましたが、2018年4月より勤務先の方針で部署異動となり、看護の知識を必要とする事務的な仕事が多い部署に配属になりました。勤務体制は平日5日日勤（8:30～17:30）のみです。
そこで３歳年上の先輩看護師Ａが私の指導役になりました。
配属当初より私にだけ威圧的な態度で、
自分は仕事ができるけど、あなたは何も出来ないと言ったような発言を繰り返し言われ、
仕事の仕方をきちんと指導してくれない、
話かけても無視をする、
私に話す時だけ声のトーンを極端に変えたり、あからさまにため息をつく、
嫌な顔をする、隣に居てもいない様に扱かわれる、
明らかにキャパオーバーな仕事をふられるため、残業せざるおえなくなる、
休暇が取りずらくなるような状況を作られる等されました。
周囲のスタッフも、異様な雰囲気に気付いていましたが、実質その先輩Ａが部署の実権を握っている部分が多く、誰も注意できない状況でした。
5月になり担当課長との定期面談の際に、関係が上手くいかず、そのため仕事にも支障をきたしている旨伝え対応をお願いしました。課長から当人にも面談してもらい一旦は改善傾向になりましたが、一時的なものでした。その後も、定期的に課長に相談しても「注意はしている。」「言ったけど直らないね。」との返答のみ。次長にも相談しましたが、同様の対応でした。部署の雰囲気が悪くなると課長は、我関せずと一番にその場から退席してしまう状況でした。
私自身これまでにも、先輩Ａのような方と勤務する事はあったため、そのうち改善されるだろうと我慢していましたが、全く改善されず4月～1月の間にストレスも蓄積し、2019年１月気持ちが折れてしまい「適応障害」の診断を受け、現在病休中です。
現状に耐え切れず、すぐに退職しようと思いましたが、心療内科の先生にも、主人からも現状で退職を決めるのはよくないとアドバイスを受けました。
病状が落ち着いた今考えると、明らかに言葉のいじめ（精神的なパワハラ）があったと思います。病院側と何度か話し合い、それに対して同部署の他スタッフにも、いじめがあったかどうか調査して欲しいと部長にお願いしましたが、精神的な部分でのいじめはあったかもしれないが、押しピンを椅子に置いたり、殴られたり、身体的なものはない。もう十分休んだのだから、いつまで休むのか？そろそろ復職して欲しいとの返答でした。調査の内容についても詳細は教えられないと、口頭で上記内容を聞かされたのみで納得がいきません。
相手からの誠意ある謝罪も、職場からの謝罪もありません。それどころか相手は、自分は人見知りであり、自分のほうが嫌われていた。そのため、自分も私とのコミュニケーションがとりずらかったと言って反省もしていません。病院側は「辛かったね。」「私たちはちゃんと注意していたんだけど、直らなかったね。」と、うわべだけの言葉を並べています。
上記はパワハラと認められるでしょうか？
認められるのであれば裁判にかけ、当人に誠意ある謝罪と、真摯に対応してくれなかった職場に慰謝料を請求したいです。アドバイスお願いします。
パワハラのことばを、時系列に記録化して、業務指導
とはいえない人格攻撃に及んでいるかどうかを、地元
の弁護士に見てもらうといいでしょう。
内藤弁護士様
早々のご回答ありがとうございます。
内容は手書きで残しているので、まとめてみます。
言葉もありますが、大半が無視や横柄な態度で証拠も何もありません。そういった場合、何か効果的なアプローチ方法はありますか？
また、病気休暇に入った後に、病院側との面談の中で、精神的な圧力がかかっていたことを病院側が認める発言は録音できています。この録音した内容は役に立ちますか？
効果的なアプローチはありません。
録音は役に立つでしょう。