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名誉毀損になりますか？

手が遅いや要領悪いといった発言は，事実を摘示しているというより評価をしているような気がします。名誉毀損には該当しないでしょう。

パワハラにあたりますか？

パワハラになるか、ならぬか、これまでの出来事を精査しないと 分からないです。 具体的な言葉が証拠になります。 一度、時系列に出来事整理して、最初は、ざっとでいいですよ。 それを持って、弁護士に面談してみるといいでしょう。 映像、音声、...

パートタイム・有期雇用労働法について

パートタイム・有期雇用労働法は，定年後の継続雇用の場合にも適用されますので，貴殿のような事実関係の下で著しく給与額が減少する取扱いとなっている場合，不合理な待遇差と判断される可能性が高いと思います。 法的手段としては，静岡県の労働局ま...

退職金は請求できるのか

事情が変わりました、とでも言えば良いのではありませんか。 ウソを推奨するわけにはいきませんが、退職金を諦めるほどの事情とは全く思えません。 なんとかするべきでしょう。

パワハラの証拠になるものを教えてください

メールがあればそれなりに客観的証拠はあると思います。あなたが体験した事実をまとめた陳述書も作成してください。基本的には，あなたがパワハラであると感じていることが最重要な証拠となります。

上司による強制わいせつ

強制性交未遂ですかね。 立証はできますかね。 立証できるなら、100万円は請求できるでしょう。 セクハラのため、でいいでしょう。

職場内の嫌がらせについて

職場環境配慮義務から、カメラ設置は、会社の責務と言えますね。 また、廃棄物処理法違反にあたるので、警察に相談をしてもいいでしょう。

傷病手当金の申請書について

被保険者であるあなたが記入する書面なので、あなたの同意なく記入することは 違法でしょう。 医師の診断名を記載しますが、精神疾患でしょうから、ただちに労災に結び付く ことはないと思いますね。

職場に借金があることを漏らされた

ハラスメントかもしれませんし、どちらかといえばプライバシー権侵害が成立するように思います。 とはいえ、上司の発言について録音などの客観的な証拠が必要になります。 慰謝料請求は可能かもしれませんが、さほど大した金額にはなりません。な...

退職が決まった会社からの連絡について

あなたの精神状態からすれば、直接のやりとりをしないほうがいいので、 出なくても、あなたの不利益になることはありません。 相手は、書面で郵送すればいいだけですから。 傷病手当が、決定するといいですね。

有給申請を却下されました

会社規約があるとしても、基準法に反し、無効です。 会社ができるのは、業務の正常な運営に著しく支障を来す場合に、 他の時季を与えることができるだけですね。 この解釈も、厳格にとらえられていますね。 労基にも問い合わせるといいでしょう。

退職前の有休申請について

退職日が決まっているなら、退職日まで有給を使い切る権利があります。 法的には拒否できないので、内容証明郵便で「退職日まで有給休暇を行使する」と通知して出勤しない（それで給与は支払わないなら労基署に相談して指導してもらうとか、弁護士に依...

退職日の調整について

有給の消化を会社側が拒否することはできません。 まずは会社側に、有給を取得する旨を記録に残る形で示しておいてください。 後日、有給分の給与が支払われていなければ、最寄りの労働基準監督署に直接ご相談ください。 会社側とこれ以上話をし...

社長に殴られて、、、

どこに相談したらいいかもわからず困ってます。 →刑事事件の被害者ということでしたら弁護士会に犯罪被害者のための相談窓口がありますのでそちらでご相談ください。 https://www.nichibenren.or.jp/activity...

会社員の副業・兼業の損害賠償リスクについて

①所属企業が従業員の副業について訴訟を起こす可能性があるのか あります。会社（法人）を設立するとなれば、代表者事項や業務内容が登記されますし、「従業員が副業をしていることを判明し、かつ同業他社であることを証明すること」は容易かと思いま...

これはパワハラになりますか？

個人的にはパワハラだと思います。コロナに対する過剰な反応と言わざるを得ません。ただ、社会全体がそのような雰囲気になっているので、一般的にパワハラと認定されるのは難しいのかもしれません。そもそも年休を取得する理由を説明する必要はありませ...

労働組合から強制的にカンパ金を請求されている件

組合規約等でカンパの義務を定めている場合にはカンパする義務が認められる場合もあります。 もっとも、それはあくまで組合の活動（団体交渉等）の結果として解決になった場合の話であり、ご質問の事情からすればあくまで裁判の結果で解決しただけです...

公益通報者保護法について

復讐心などの個人的な感情を満たすための通報や、会社に損害を与えてやろうという目的は、不正の目的といえるでしょう。

意見書の無視、安全配慮義務違反になるか？

会社として、勤務地の変更が可能かどうかですね。 可能なら、職場環境配慮義務違反になる可能性がありますね。 また、医師の意見は、拘束力はないので、従わなくても、直 ちに義務違反になることはありません。 上司の言葉は、パワハラになりますが...

実務経験証明書を出してくれない

行政に、一度相談するといいでしょう。 訴えることは可能でしょう。 使用者は、信義則上の義務として、発行する義務があると考えます。 また、師弟関係であっても、労働基準法は適用されます。 長時間労働は、違法です。

ハラスメント被害に対して

まずは、客観的な証拠を用意して、会社代表者宛てに、パワハラの事実が あること、ついては、調査の上、適正な処分を求めてみるといいでしょう。 無視されるか、握りつぶされることもあるので、労働局もしくは労働審判 の準備もしておく必要がありま...

契約満了における相談

会社への交渉は、契約期間中でないと、相手にされないのでしょうか？ 契約期間中であっても相手にされない可能性はあると思います。 それとも、退職後でも可能なのでしょうか？ 交渉であれば、可能かと思います。

源泉徴収についてです。

この場合、自分で源泉徴収を求める手紙を会社宛に送っても良いでしょうか？ はい。 また、それで会社側に拒否された場合どうすればいいでしょうか。 所得税法226条を教えてあげてください。 （源泉徴収票） 第二二六条　居住者に対し国...

解雇予告手当等について

解雇なのか退職勧奨なのかが現時点ですと不明です。 また、その理由で解雇なのだとすると明らかに不当です。 戻るつもりがないとしても解雇予告以上の金銭的な請求をできる可能性がありますので、 戦略を練るために現時点で弁護士に相談してはいか...

録音データのトリミング

ICレコーダー1000時間分のデータがあり、訴訟に関係する出来事（申立に関係する相手方との会話のやり取り）のあった2時間分のみをトリミングして裁判所へ提出した時、裁判官や相手方から全てのデータが聞きたいと要求があった時に、理由を付けて...

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