副業が許可されない理由と労働組合の対応に法的問題は？
厚労省も副業を勧めていますね。 一方で、合理的な理由があれば、就業規則で禁止することも認めています。 就業規則に定めもないのに一律に禁止することは違法と思います。
業務委託契約の満了条件についての不明確さと追加請求の対処法は？
請求を止めるというよりかは、 支払った金額全額の返還を含めてご相談なさってください。 警察へも、対応できるかは別として、相談なさってください。 情報提供によりいずれ警察や行政が動くということも考えられますので。
新しい職場を辞退したいが雇用主に3ヶ月働くか代わりを見つけるよう求められている、対処法は？
内定辞退を行うことは可能です。また、内定辞退を理由に会社から損害賠償請求を行うことは、著しく信義に反する不誠実な対応のような例外的場合を除き、一般的には認められません。 代わりの労働者を見つけなければ辞めることができないということも...
パート勤務の通勤費が正社員と異なるのは違法では？
正式名称は、「短時間労働者および有期雇用労働者双方について雇用管理の改善と均衡・均等待遇の確保を図るための短時間・有期雇用労働者法」 ですが、不合理な差別は禁止されています。 通勤費も不合理な差別になるでしょう。 労基にも問い合わせる...
有給取得時に給料が支払われないことは法的に許されるのか？
有給休暇は、その期間分の給与は支払われるのが一般的です。 「無給になる」というのがどのような根拠か分かりませんが、一般的に、有給休暇として与えられたものを取得して、給与を払わないなどという扱いが認められることは、まずないと思います。 ...
ハローワークの求人票と実際の通勤手当が異なる場合の対応は？
ハローワーク求人ホットラインに連絡してください。 面接時にとくに話がなければ、求人票にそって支給すべきですね。
会社のミスで扶養手続きが遅れた場合の保険料請求は可能？
就職時にさかのぼって加入できるかもしれませんので、年金事務所に問い合わせて見るといいでしょう。 さかのぼれずに、国民健康保険料を負担することになった場合は、会社の負担になるでしょう。
休業支援金の不正受給疑惑に関する処罰の可能性と対策について
１，不正受給ではなさそうなので、あなたの言う通りでしょう。 ２，分割は、原則嫌いますが、やむを得ないときは応じるでしょう。 ３，内容次第でしょう。 覆せる％は、低いでしょう。 これで終わります。
職場の事務所に他社の人を招くことは違法ですか？
【前提】 請求書関係、お金関係の仕事を任されている人が、プレハブ棟で作業している。上司は、プレハブ棟と大人数フロアーを行き来をしている。 上司がいない昼食時、同じ敷地内の別会社の人がプレハブ棟に来て（招き入れ）、約１時間ほど昼食に滞在...
仕事が無い日が続き極端に低い給料、違法性はあるか？
ここで質問なのですが、いくら面接時に「仕事が無い日もある」と説明されたとしても、仕事無いのは会社のミスですし、この給料しか貰えないのは違法とかではないでしょうか。 →違法（契約違反）か否かの判断をするには、雇用契約書or労働条件通知書...
公立中学校での病休取得についての適切な対応方法は？
「校長に弁護士の先生からの見解を突きつけたいと思います」とのことですが、でしたら特に掲示板上でのご相談よりも、 お近くの弁護士事務所にてご相談されることをお勧めします。 実際の診断書の確認や、病休が必要になるまでの職場環境等含めた詳...
会社とのトラブルについてご意見宜しくお願いします。助けてください。
少なくとも看護休暇の点についての会社の対応は、ご相談者様にとって特段デメリットのない方法だと思います。 解決金として処理するケースはよくあります。 その後の適応障害については、労災になるかどうかは、会社の対応と適応障害に因果関係が認...
労働保険未加入時の解雇予告手当の受給可能性
労働保険と解雇予告手当は関係ありません。労働保険の加入状況にかかわらず、解雇予告手当の支払い又は３０日前の解雇予告が必要です。 記載いただいたご事情を拝見する限り、解雇の手続に違法性がある可能性が高いと考えられます。 先ずは、お近くの...
雇用契約違反による法的リスクに関する相談
私見 １，謝罪文と懲戒解雇でしょう。 ２，詐欺と言われても事案軽微なため告訴まではしないでしょう。 ３，給料返せとは言わないでしょう。 ４，答えたほうがいいでしょう。かくすとあなたが苦しくなります。 ５，気が付かれないように録音できる...
労働トラブルに関する法的相談及び対応について
ご相談者様の精神面及び相手方から真摯な対応をしてもらうためにも、弁護士を入れて対応されるのがよろしいかと思います。 未払い給与及び慰謝料請求につき、勤務時間を示すものや、いじめの客観的証拠（録音やラインのやり取りなど）をご用意の上、...
下請法による60日ルールについての疑問
親事業者が発注書（3条書面）の交付義務に違反した場合、違反行為をした個人および親事業者自体に対して、50万円以下の罰金刑が科されると考えます（下請法10条1号、12条）。 ただ、上記は、罰則＝刑事手続きですので、下請けを保護するという...
給与配達遅れは違反？
給与の支払い時期（時間）について定めているのでしょうか？ 何の違反に該当すると考えているのかわかりかねますが、違法ではないと思います。 支払の時間について定めているにも関わらず、それに遅れているのであれば契約違反ではあるかと思います。
雇用契約について。カナダ法人との契約で不利益を得る可能性はあるか？
一次的には、当該法人と貴方との契約において準拠法の合意があれば、当該国の法律が準拠法となります(通則法７条)。 次に、そのような合意がない場合には、当該法律行為(業務委託契約)と最も密接な関係のある地の法律が準拠法都なります(同法８条...
給与遅延は違反になりますか？
厳密にいえば債務不履行となりますが、すぐに支払いがなされているのであればこちらから遅延損害金等の請求をすることは難しいでしょう。
バイト先に損害賠償を請求されました
①に関しては問題ありません ②賠償義務を免れることはできないと私は考えます。 ③いわゆるバイトテロ事案であり、実際に会社側が廃棄をしたのであれば、支払いを免れることはできないでしょう。何をされたかわからない商品を販売できないという企業...
就業規則や服務規定がない場合の会社のリスクを知りたい。
就業規則の作成届出が義務付けられている場合（労働基準法89条該当）は作成するほかありません。 該当しない場合については、罰金などの対象にはなりませんが、 作成・周知をされていたほうが、会社経営上よいと考えられます。 （懲戒処分などの...
不正競争行為に関する相談についての法的アドバイスを希望
・「メールに添付する資料は業務委託先にも検閲してもらい、統括する人間の許可を得てそのサービスの告知のメールを行いました。」 細かい事情は確認できていませんが、 ここの詳細次第のような気はします。 就業規則と退職時に作成した誓約書が...
"ハラスメント行為についての法的問い合わせ"
ハラスメントのオンパレードですね。 証拠が残っているといいですが。 詳細を時系列整理して、弁護士と損害賠償請求の準備をするといいでしょう。
バイトを辞める際の身元保証人について
身元保証書については拒否するべきと思われます。 退職届についても必ずしも提出する必要性はありません。
退職時の制服クリーニング費用と交通費負担の法的問題
１，クリーニング代は、労働条件通知書や就業規則に、自己負担の規定があれば 自己負担です。 なければ、会社負担です。 ２，返還債務の履行費用なので、自己負担になりますね。
業務委託契約の退職に関する相談について
業務委託に名を借りた雇用契約ですね。 業務時間、業務方法、給与支払いなど、指示のもとに就労してますからね。 労働基準法の適用があります。 １，30分は労働時間です。 ２，連絡時間も違法です。 ３，給与の支払い方法も違法です。 ４，しか...
再雇用における賞与支給の可能性についての質問
あなたの考える通りでしょう。 退職により、支給規定上、仕切り直しになる取り扱いをしているものと思います。
契約書には記載がないけれど手当は支払われるべき！
ご質問者の言われる「責任者手当」とは一般的には「役職手当」と言われるものかと推察します。係る手当は企業が任意に従業員に支払うものですので、契約をしておかなければなりません。当然請求できる類のものではありません。
適応障害で退職。しかし欠勤控除で28万ほど請求
社会保険料と雇用保険はあなたが負担する部分を立て替えているので、 あなたの負担部分はあなたが支払うことになります。 交通費はすでに受領済みなら返還する必要があります。 立て替え金はなんの立替金しょうか。 賃金控除271590はなんです...
A社の新担当者への個人情報共有拒否についての確認
社用であれば、相手方としては同意を得ずにメッセージを確認できると思われます。