パワハラがひどいのでなんとかしたい。
刑事なり民事で訴えたいで訴えたいです。証拠には何が必要ですか。メモでもことたりますか？ →メモだけではなく、直接的な証拠として録音や動画等がある方がベストです。
少額訴訟を拒否して、費用のリスク有っても勝訴できるなら、通常訴訟したい。
パワハラは、それを主張する側が立証しなければなりません。 こちらは否認して行けば良いでしょう。 他の従業員の陳述書は証拠になります。
休職に対する退職勧奨に関する相談
パワハラにより適応障害を発症したので、今後の心身の安全を考え、退職することと 致します。就業規則にもとづき退職届を提出いたします。（参考例）
職場場トラブル 精神的苦痛
会社（使用者）は、労働者に対して、民法715条により使用者責任を負い、労働契約法5条により安全配慮義務を負います。 本件の様な労働者間のトラブルは、まず会社に対して現状の報告、対応策を促す形で相談していくことが適切ではないかと思われ...
冤罪と不正行為による精神的苦痛に対する慰謝料
ここに書き込んでも「引き受けます」と返事をする弁護士はいませんので、返事をもらえる弁護士が見つかるまで検索するほかないかと思います。
密室で圧をかけた言い方をされた。パワハラになりますか？
記載内容みるかぎりあたるとは思えないです。 元々相手方に裁量がある事項ですし、ドアが閉まる部屋＝密室であったり、セクハラというのは飛躍がありすぎるように感じます。
パワハラ職員と別の所属で働きたいのですが、異動希望が認められません。どうすれば良いでしょうか？
具体的なご事情がわかりませんので、アドバイスできません。 先程の回答にも記載しましたが、十数年ぶりというのがネックになるでしょう。 義務違反にあたるかどうか白黒はっきりつけることが必須ではないので、 交渉ベースで対応していくべきで...
コールセンターでの録音証拠についての法的問題について
労働契約に違反することになるのでおすすめはしません。 相手方に訴訟提起する際に、第三者（今回でいえばコールセンター側）の有する証拠等を提出させる手続きはあります。 相手に責任追及するよりも、業務により精神的損害を被ったとしてコールセ...
仕事を続けるためにどう行動したらいいか
各種記録を残しておきましょう。 本件のような事案では知らないとか、行為は認めてもあなた側から誘われたと言われるようなこともよくあります。 十分に証拠を残して、断っているのに誘われている状況などを記録にしたうえで、会社と対応を検討となる...
会社内で暴行被害。警察沙汰にした私に会社が嫌がらせ。会社に対して訴訟を起こしたい。
安全配慮義務違反や、違法な退職勧奨がなされていること、パワハラの主張等は考えられます。 訴訟でもよいですが、まずは労働審判からでしょう。 お近くの法律事務所か法テラスにご相談されてください。
パワハラの冤罪をかけられました
どのような経緯で「パワハラとして訴える」と発言されたのかがポイントになります。 ご相談者様が相手のミスを執拗に指摘する等の事実が積み重なってパワハラだと言われているのかもしれません。 このようにご相談者様の発言内容や態様等によってはパ...
"職場での嫌がらせによりうつ病治療、休職。警察未介入、職員安全守れず。謝罪なし。訴訟可能か。"
使用者には、職場環境安全配慮義務があるので、それを怠ったこと とあなたの心疾患に因果関係が認められれば、慰謝料請求も可能でしょう。 お近くの弁護士に相談されるといいでしょう。
外資系企業での労働問題に関する法的相談
「主人（米国人）が社長に連絡」→こちらの内容が実際にどのようなものだったのかで、会社側の対応の正当性に影響しますが、違法な退職勧奨又はパワハラの懸念があります。 自ら退職届を提出した後では、違法な退職勧奨と主張しにくくなりますので、...
不当な濡れ衣と精神的苦痛についての法的対応について
「不当な濡れ衣」とありますが、具体的にはどのような事実なのですか？
離婚訴訟前段階における離婚条件提示に関する相談
【回答】まず、養育費の条件提示を相手方に求めるのではなくて、当方から養育費の算定表に基づいて合理的な金額を提示するべきであると思います。また、解決金という名目の費用を請求していますが、離婚給付の際に重要なのは、財産分与と慰謝料です。慰...
セクハラ被害に対する対応について相談
金銭的な賠償を求めるという事であれば民事上での慰謝料請求をし、そこに刑事告訴をしない条件をつけて解決金の金額を交渉していくこととなるでしょう。 刑事的な責任を問うことが第一であれば被害届を提出し、その中で示談をするかどうかの判断とな...
パワハラの示談金相場
ご自身で交渉をしていく事は可能でしょう。ハラスメントについては内容にもよりますが、30万円〜100万円程度の幅で認められるケースは多いかと思われます。 ただ、30万円は最低欲しいという場合に最初から30万円を提示するとそこを基準に減...
これはパワハラになるのか、上司に慰謝料を請求できるのか
これまでの経緯表と、 パワハラに該当しそう出来事を一件一件整理して 表にして見やすいようにするといいいでしょう。 診断書はあったほうがいいでしょう。 慰謝料請求を前提に準備するといいでしょう。
休日の電話対応(損害が出そうな場合)
例えば応じなかった場合は、労働基準法的には対応しない事が正しいが、実損が出た事には別の法律(例えば損害賠償請求？)での対応(極端な例ですが)をするような形になるのでしょうか？ ⇒ご相談者様のように、一時的な業務上の必要性から、労働...
退職後も誓約書関係でで頻繁な連絡が続く問題について
どのような誓約書にサインをしたのかにもよりますが、会社側からしつこく連絡が来ているのであればそれらの対応について弁護士を代理人として立てればご自身が対応をする必要はなくなります。 また、ハラスメントについて慰謝料等を請求することも考...
元部下にパワハラだと訴えられそうです
・「部下の弁護士は100%勝てると本人に言ったそうです。真実でしょうか？」 『弁護士は、事件について、依頼者に有利な結果となることを請け合い、又は保証してはならない。』という規程があるので、１００％勝てると発言することは余り考えられ...
副業を疑われたので、逆にパワハラを訴えたいです。
いずれもパワハラに触れる事柄と思いますが、いつ、どこで、何を、 どのような意図のもとに伝えたか、など社長が、優越的な地位を乱 用して、あなたにさしたる根拠もなく誹謗発言を繰り返し、人格権 を侵害し、精神的苦痛を与えたなら不法行為になる...
セクハラ被害に対する慰謝料請求についての質問
ご自身の納得できる金額をまずは請求されることとなるかと思われます。 おっしゃる通り、証拠云々に関しては裁判になった場合の話で、加害者側と合意ができれば問題はありません。 ただ、あまりに高額の請求を行うと相手が交渉を諦めて訴訟は発展...
勤務中の監視行為と報告によるパワーハラスメントについて
名誉棄損事案ですが、出来事を整理するのが大変ですね。 いつ、どこで、だれに、何を言ったか。 それが整理されたら、近くの弁護士に相談して見るといいでしょう。
上司が事前相談を無視、不適切な対応が続いた結果不整脈に。慰謝料せめて治療代だけでも支払いを要求したい
上司という表現と上長という表現がありますが、 同一人物ということでしょうか？ 対応としては、事実関係及び証拠関係を精査して、任意交渉という流れになるでしょう。金額的には、最大限有利に進んだとしても少額となってしまうので、その点を考慮...
過去の上司に送ったメッセージが脅迫になるか
そのような行為が倫理的に適当であったかという点は別にすると 脅迫罪における加害は。「生命、身体、自由、名誉又は財産」（刑法222条1項）に対して行われなければなりません。「憎む」という文言の辞書的な意味は「嫌悪の感情を持つ」ことですか...
"セクハラ被害で慰謝料請求時の方法について"
ご質問ありがとうございます。 一般的な回答となりますが、 通常は、まず、相手に対して請求について通知書を送ります。 ご希望のとおり支払われた場合は、それで終了です（場合によっては合意書等を作成します。）。 通知書を送って話し合いは...
セクハラ被害による慰謝料請求の可能性について相談
ご自身で請求をしてみる分にはされてみても良いかと思われます。相手が任意に支払うのであれば問題もないでしょう。ただ、相手が争ってきた場合、因果関係を証明することは難しいかとは思われます。
会社の警察対応について
警察の捜査に協力することは、社会的には当たり前といえば当たり前です。 特に裏があるとかそのようなことはないようにお見受けします。
労働法違反と不正行為に関する相談
パワハラや未払い残業代については、証拠資料があれば会社に対して請求ができるかと思われますので、一度個別にご相談されると良いかと思われます。