職場の役職者からパワハラを受けた
直属の上司ではないが、役職者からパワハラを受けました。
私がいる会社は5店舗ほどを有しているところで、私は商品の発注を受け持っています。今回、A店舗のスタッフが私を通さず直接卸に発注をかけ、そのことで発注をしたスタッフに対し私が怒り、強い口調で「商品を取りに来てください。」と言いました。その後、件の役職者から通話が入り、「発注の件は指導しておくだが、商品を取りに来いとはどうことだ！どういうつもりで言った！」と怒り出しました。さらに、「勝手に発注したら取りに行けばいいんだな！」とも。商品仕入れは私が一括管理する業務であり、各店舗が葉中商品を取りに来るのが社内ルールとなっており、以前から問題の役職者は、配達することが私の仕事だと言い張っています(社長は認めていません)。発言は続き「これからお前がミスしたとき、おまえと同じこというぞ。経理上のミスがあったら、こっちに来させて修正させるぞ！いいんやな！」私はそれとこれとは話が違うというと同じ事だ！と返してき、恐怖を感じ何も返答もできませんでした。そして「私が取りに行く！」と言い放ち通話が終わりました。
その日のうちに社長にこの件を持っていくも、広い心で大目に見てくれと役職者をかばい煙に巻こうとしています。
おそらく、当人に話をする気もないのが見えてしまします。
補足：役職者と経理担当とミスをしたスタッフは同一A店舗に在籍しています。
私自身この件は恐喝されたと、許しがたく思っています。この役職者に対して何かしら罰則を与えることはできないでしょうか？もしくは、外部介入してもらえる組織はありませんでしょうか？
以上、よろしくお願いします。
どう考えても恐喝ではありません。
また、ご相談概要をみてもいわゆるパワハラと言えるのか判断がつかない事案であり、逆にご自身がパワハラ主張をされかねないようにも思われます。
見通しや今後の対応に関しては、
個別に弁護士にご相談なさってうえでご判断下さい。
金銭の要求をされているわけではないため恐喝には当たらないでしょう。
また、ハラスメントについても、当該発言のみで慰謝料請求をするということはハードルが高いように思われます。