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調停を開催するまで何が行われるのか

一般の民事調停でしょうか、それとも労働審判か労働局のあっせん手続きでしょうか？どの手続きかによって対応は変わります。労働審判やあっせんならば早期に和解することを勧められる可能性が高いでしょう。

パワハラになりますか？

精神的攻撃（パワハラ第2類型） にあたる可能性がありますね。 パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください。

全く身に覚えのないセクハラについて

労働局の職員には聞かれたことについて淡々と答えれば大丈夫です。 当該職員にメモと録音を開示して頂きましょう。 根拠のない請求に応じる必要はありません。 弁護士を代理人にすれば、ご質問者様が当該職員と直接やりとりをする必要はなくなり...

労働と給与の適正について

訴えの内容によるかと思います。また、相手のどのような行為を訴えるのか？ご相談者様のおっしゃる通り、パワーハラスメントだとすると、どのような行為か？ あるいは名ばかり管理職で、固定残業代などの問題となるのか？ 法的主張はさまざまあります...

紛争中の会社との話し合い。怖いです。助けてください。

ご自身の希望を伝えた上で退職勧奨は断りましょう。 退職勧奨を断った後も会社が退職勧奨を続ける場合は、不法行為となる場合があります。 ご自身で会社と交渉をすることが怖い場合は、弁護士に交渉を依頼することもできます。 会社との話し合いが...

引き継ぎの範囲はどこまで？

おっしゃるとおり、会社の要望に応える義務はありません。 最低限の引き継ぎだけすればいいです。 会社の要望は必要性を超えていると思います。 やりとりがめんどくさければ、 退職代行を使うのも手です。 退職の方法や退職代行については、...

会社に対して請求について

会社に対しても請求できる可能性があります。 会社の安全配慮義務違反を理由として。 裁判では、だいたい 加害者＆会社に対して請求して認められているので。 ただ、あなたが加害者から受け取っている金額や示談書の内容次第では、 会社に請求...

精神的苦痛で裁判するには

いつ、どこで、どんな機会に、なにを言われたのか。 証拠の有無。 時系列で詳しく書いて、弁護士に見てもらってください。 パワハラと判断されれば、行動してくれるでしょう。

退職後の有給休暇での電話対応

休暇中に業務対応する必要はありません。 今後出社予定がないようですので、会社に携帯電話を返却するのが宜しいかと存じます。

不当解雇の理由(後付け、事実無根)

不当解雇かどうか判断するにはこれまでの懲戒処分歴や就業規則の内容などを聞かないと難しいです。 懲戒歴もないのにいきなりコミュニケーション能力不足での解雇は不当解雇に当たる可能性が高いとは思います。 資料をそろえて法律事務所に行くことを...

職場　パワハラ　モラハラ

２０２２年４月からいわゆる「パワハラ防止法」が中小企業でも義務化されています。ハラスメント対策はかなり徹底されてきております。 パワーハラスメントの定義は正確には、「職場において行われる（１）優越的な関係を背景とした言動であって、（２...

示談書とは別に直筆書類を要求された場合、従うべきでしょうか

以下の通り一般論として回答いたしますが、可能であれば書類を見せて、 面談相談に行ってみることをお勧めします。 質問されている範囲以外にも、他に何か弁護士の目から見て気になるところがあるかもしれませんので、 現物を見せて相談してみるの...

パワハラの調査依頼を社長に送りました。

対応を検討してるかもしれませんね。 9/10までに回答がなければ、催促しましょう。 それ以降も会社が真摯に対応してくれなければ、 ━━━━━━━━ ▼ 相談するところ ━━━━━━━━ 【労働局】をオススメします。 相談無料、解...

ガールズバー、パワハラ？？

オーナーとしては、リピート客を増やしたいがための、苦渋の発言でしょう。 接客業なので、魅力を引き出して欲しいと言うことでしょう。 言い方にもよりますが、努力を促している発言ですから、侮辱とまでは言え ないと感じます。（私見）

アルバイトのパワハラ

度合いによりますが、 厳しい口調などの指導は パワハラにあたることがあります。 ★録音しましょう★ パワハラ対策については、 私がブログを書いてます → https://hayashi-jurist.jp よければご覧ください

5年付き合った彼氏と別れたいですが慰謝料請求されました

交際相手と別れることができるか否かと、慰謝料の支払いは関係ありませんのでご安心ください。 また、ご記載の内容からは、ご相談者様が相手に慰謝料支払義務は負うことはないでしょう。 可能であれば、お近くの弁護士に直接相談して、詳しい話をした...

不倫相手に退職の話をしたらパワハラと言われた

パワハラかどうかについては、詳細な事情を聞いてみないと判断が難しいので、 可能であれば近所の弁護士に面談相談に行ってみることをお勧めします。 あくまで一般論ですが、勤務時間外に、業務と関係ない話を持ちかけたということで、 パワハラ...

会社経営者からの罵倒、給料について。助けてください！！

私は受任できませんが、 録音に罵倒などが含まれていれば、 損害賠償請求できる可能性ありですね。 録音の中の 「これはヒドくないですか」というポイントを絞って、 弁護士に持っていけば いけるかどうか判断してくれると思います。 パワ...

嫌がらせとパワハラを受けた

パワハラですね。 背景事情がわからないので、出来事整理をして、弁護士相談になる でしょう。 目的は、慰謝料請求です。

訴えたいです。可能ですか？

訴えたいというのが裁判を起こしたいという意味なのか分かりませんが、訴えること自体は可能です。 ただ、請求が認められるかどうかは別問題であり、ここに記載された事情だけでは判断のしようがありません。 一度弁護士に相談に行ってみてはどうでし...

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