精神的苦痛で裁判するには
精神的苦痛について質問です。私は、生活介護事業所に努めており、そこでの入社歴は私より浅く年齢がだいぶ上の人に嫌味を言われたり、利用者さんのいる所で緊急性や重要ではないもしくは事実誤認のことを言われたりして恥を欠かされたりして仕事するのが憂鬱になり、脅迫神経症のような病気になってしまいました。
会社も問題を認識していながら一度話し合いの場を設けましたが、その後も状況が改善されなかったのにその職員に対して注意などはしていないです。そこで質問なのですが、その職員は精神的苦痛で訴え会社には管理責任で訴えるにはどのような証拠や根拠が必要ですか?どの程度のレベルの嫌がらせなら裁判で勝てるのでしょうか?
いつ、どこで、どんな機会に、なにを言われたのか。
証拠の有無。
時系列で詳しく書いて、弁護士に見てもらってください。
パワハラと判断されれば、行動してくれるでしょう。