上司の独断による退職勧奨について
上司および会社に責任を問えるでしょう。 セクハラも同じです。 弁護士に出来事整理をしてもらって、早めに、方針を立てて、書面を作成してもらいましょう。
有給未払い及び社会保険返還に関する相談
呼ばれている理由が定かではありませんが、 退職時には書類等のやり取り（保険証返還、源泉徴収票など） がなされることが一般的ですので、 その対応の可能性も考えられます。 有給申請の件でもトラブルがあるということなので、 場合によっては...
性暴行被害に関する法的対応について
大変なご事情ですね。 ＞刑事罰を望んでいますが、民事でのやりようがあるならご教授頂きたいです。 ↑の点、 多くの場合、刑事被疑者被告人となった相手方（の弁護人）から、 「示談にしてほしい。」とか、その上で、「示談したので刑事責任を軽く...
WEBエンジニアの準委任契約での発注者側からの中途解約の損害賠償について
＞・このような状況において、当方（受注者側）に先方（発注者側）に損害賠償をすることはできるか → 準委任契約であることを前提に以下回答しますが（この種の契約では、契約書には業務委託契約等と記載されているに留まる場合も多く、契約の性...
アルバイトでのミスに対する損害賠償を両親に請求され、自宅に突然来られ、お金を支払わされた。
①親に賠償責任はあるのか？ ⇒親の賠償責任は、民法714条（責任無能力者の監督義務者等の責任）に規定するような例外的な場合でない限り、基本的にないです。 ②アルバイトでの賠償はアルバイト側が 100%支払わなければいけないのか？ ...
美容師です。顧客・スタッフの引き抜きについて前会社から訴訟すると言われています
在職中に、顧客や他の従業員等を勧誘することは、雇用契約に基づく誠実義務違反になる可能性があります。他方、退職後であれば、社会的相当性を逸脱したような引き抜き行為でない限り、許容されると考えてよいでしょう。 貴方のケースの場合、詳細事情...
大学留年の不当判定に対する法的措置に関する相談
大学側の行為と司法審査については、過去にいろいろと争われており、判例が形成されてい来ていますが、以下の参考判例等からすると、留年判定については、裁判所の司法審査の対象となり、大学側の裁量権の範囲の逸脱を争える可能性があります（大学が国...
会社でセクハラ加害者となってしまいました
「どうやって弁明するか近場の弁護士に相談に行かれた方がよいと思います。」 →これが私の意見です。 ここで書いたことは公開の空間なのですべて残ります。 ですので、相談に行くべきと思います。
会社の飲み会における家族の安全確保に関する通知書依頼は可能か
弁護士に文章を作成してもらい、あなたの名前で通知するといいでしょう。 それでも改まらないときは、弁護士名で通知するといいでしょう。 あなたの心配は最もです。 会社には安全配慮義務違反がありますから。
懲戒処分がされるのかどうかについて。
①証拠はありませんが、仮に私が真実を会社に報告したら、Aさんは懲戒処分を受けるのでしょうか？ 過去の問題行動を理由として退学ということであれば問題はあるかも知れませんが、 そのような事態に陥らないために自主退学を選択したのでしょうか...
"セクハラ疑惑に関する弁護士による相談の必要性"
追記を受けて 具体的な処分等が予定されていないのであれば、弁護士介入は慎重にご判断なさるべきかと思われます。 今回のケースですと、「セクハラをしていないことの立証」自体はできませんので、被害申告をした当人を、問い詰めるような構図にな...
ヤクザ関係者の父を持つ場合、会社での解雇リスクと争訴勝訴可能性について
解雇されるかどうかはわかりませんが、身内の職業を理由に解雇することは不当解雇だと解されます。 争えば勝ち目はあると思います（解雇の理由にもよりますが）
育休に関する法的相談
会社の就業規則がどういう規定であっても、子どもが1歳6か月の時点で保育所に入所できない場合には、2歳までの育児休業が認められます。 育児休業給付金も受け取れます。 会社が育児休業の期間を法律よりも短くすることは認められません。 詳し...
労働問題に関する法律相談
実際にご自身が働かれていた事実を証明できれば書面上の退職日が29日となっていても、実際の退職日までの日割り計算の給与については請求できる可能性はあるでしょう。 セクハラについては発言内容次第ですので、弁護士に確認をしてもらい慰謝料請...
大阪府で顧問弁護士を探しております。
ココナラの弁護士検索などを利用して、分野（企業法務）やエリア（大阪府）などから弁護士をお探しになるとよいと思います。
【未払い】役職手当に関する法的措置の検討について
そもそも少額訴訟には適していない事案です。 きちんとした証拠がないなかで選択する制度ではありません。 対応しては、任意交渉をまずご剣t脳なさってください。
通報したのは私ではないのに、私だと思われている場合はどうしたら良いのか？
その情景を見た人が、上司の叱責は行き過ぎており、パワハラだと思って連絡したのでしょう。 あなたに不利益が及ぶことはありませんが、上司の思い込みで、上司との関係が悪化するかも 知れませんね。
業務委託契約について
業務委託契約であっても、委託される業務の内容や委託された業務にあたる時間帯を定めること自体は可能です。 ただし、形式的に業務委託契約という名称が使用されていたとしても、実質的に労働者と言える場合には、労働法が適用される可能性があるた...
業務委託？の仕事を辞めたい
契約期間として２ヶ月として解除を主張できる可能性もあるかと思われます。 一度個別に弁護士に相談されると良いでしょう。
業務委託のアルバイトを休んだら損害賠償を請求し、裁判を起こすと脅された。
こちらではなく、しっかりとした法律相談をされた方が良いかと思います。 示談はそれからでも遅くはないかもしれません。
会社で私物を無断廃棄された場合の法的対応方法
水掛け論になる可能性はありますね。 私物は、退社日に引き上げるか、いつ取りに来ますと、伝言して置く必要 がありますね。 また上司も、あなたに断りなく、捨てていいと言われたからなどとうそを ついて捨てさせた行為は、器物毀棄罪に当たり、不...
労働契約書の問題について
短時間勤務を朝からしたいと要望したら、夜間勤務にされたのですね。 あなたは、真に承諾したわけではありませんね。 就労条件にも反し、違法な勤務時間変更と思います。 あなたは、夜間勤務を拒否すればよかったですね。また、 あなたが、再度、労...
履歴書の最終職歴を間違えた場合の法的リスクについて
勘違いなので、職歴詐欺にはなりません。 あなたの職歴が、採用に際して、重要な判断材料になる場合は、 職歴詐欺になることはありますが、期間を間違えただけでは、大丈夫です。 解雇はありません。
連絡を無視し続けることはパワハラにあたるか？
ご記載いただいている状況ですと、訴訟などでパワハラの認定を受けるのは困難でしょう。 どうしても「気が付かなかった。」という反論に耐えきれないと思います。 休みを取るという具体例にあえてあてはめるのであれば、会社所定の期間までに所定の...
バイト中にシーシャの台を割ってしまって最初は請求しないといったが辞めると言ったら請求された
不注意で割ってしまったということなので、全額の弁償は必要ないと考えます。どのような状況で割ってしまったのか、台が購入後どれくらい経過しているものなのか（例えば台が購入後何年も経過していれば現在の価値は４万円もないでしょう）等を検討材料...
転職エージェントどのトラブル（給与について）
あなたの考える数字になるでしょう。 終わります。
就職先の健康診断、全額実費
請求できると考えます。根拠として、上記URLの１つ目を印刷して会社に提出するのも一案でしょう。 ただ、もちろんご相談者様が懸念される就業先と気まずくなるというリスクはあるでしょう（他方で、請求しても気まずくならないことももちろんあるで...
退職勧奨と解雇について
退職勧奨に留まるのであれば、あくまで勧奨ですので、退職をしない旨を伝え勤務を継続される形となるかと思われます。 その結果として会社側が解雇をしてくるようであれば、不当解雇としてその解雇の有効性を争っていく形となるでしょう。
不採用時の労働審判の申立
基本的に難しいでしょう。面接の結果不採用という事は、そもそも労働契約自体が成立していない状況かと思われます。
Vtuber事務所からのセクハラ
社長側がハラスメントを認めた証拠や、元々の契約関係の書類等を整理した上で、弁護士に個別に相談された方が良いでしょう。 アドバイスを聞いた上でご自身で会社側とやり取りをする事が難しければ弁護士に依頼をされることを検討して良いかと思われます。