転職エージェントどのトラブル（給与について）
現在、派遣社員（夜勤専従）として1夜勤約46000円で勤務中。3月末に契約期間終了となり契約更新を依頼されていた。
転職エージェントより連絡を貰い某病院の求人で基本給40万円+夜勤1回あたり17000円（6-9回）の案内を受けた。面接終了し再度エージェントに電話連絡にて給与形態について確認した。
翌日、内定の連絡を受けたため派遣社員の契約期間更新は辞退した。
すると夕方に送られてきた雇用条件書には日勤12600円 夜勤35000円と記載されている。すぐにエージェントに確認すると条件書通りになると思うの一点張り。
元々、雇用条件書の内容であれば面接すら受けておらず派遣を続けていました。
46000円（9回分）✕3ヶ月分（更新予定であった日数分）損害賠償を請求することは可能でしょうか。
転職エージェント側に、損賠償請求できる事案だと考えられますが、
ご質問にあるような全額の請求は訴訟でも難しい印象です。
大きな不利益を被っていらっしゃるのは事実ですので、
転職エージェントとの①契約内容、②具体的なやり取り（メール等）がわかる資料をご準備の上で、弁護士に相談されることをおすすめします。
お返事ありがとうございます。
どのくらいが妥当な金額になりますでしょうか。
当初の労働条件がエージェントとあなたの間の労働条件になるでしょうね。
それを信じて前職を辞退したのですから、前職の逸失利益は、エージェント
の債務不履行として請求できるでしょう。
逸失利益ですから、新たな労働条件で就労するなら、その分を差し引き、差
額分を請求できることになると思いますね。
ご回答ありがとうございます。
現状では内定頂いたところは条件面を鑑みて内定辞退させていただきます。
その場合だと逸失利益はどのくらいでの請求が相場になりますか。
子供がまだ小さく少し特殊な勤務形態で働いているので中々求人数も多くなく別の就労先をさがすのも時間がかかってしまいそうです。
あなたの考える数字になるでしょう。
終わります。