【未払い】役職手当に関する法的措置の検討について

Question

退社した会社のオーナー？株主？の方が、7ヶ月分(35万)の役職手当を払ってくれません。

まず、私が役職に選ばれた際にお給料とは別にオーナーが1ヶ月5万円払ってくれると話しました。ちなみにこれは口約束なので契約書などはありません。
最初に3ヶ月分(15万)貰い、(その時に同席してた方も居ます。)その後また3ヶ月分(15万)貰いました。(この時も第三者が居ます。)

そして、退社までタイミングが合わずその後7ヶ月分貰っていませんでした。
退社1ヶ月前に電話で「手当が欲しいです。」と話すと「分かった。7ヶ月な。1ヶ月5万な。」と承諾を得たのですが、その後何の音沙汰もなく、何度か催促をしたら部下が間に入ってやりとりする事になりましたがなかなか話が進みません。

部下から「売上が達成していないので貰うのは難しいと思うよ。」と言われましたが、元々手当を貰うのに条件など無く、既に貰っている半年分の時も売上達成は出来ていませんでした。
オーナーが払いたくないのがとても伝わりました。

証拠という証拠はなく...私の日記にお金を払って貰ったこと、きっちり3ヶ月で払われていた訳では無いので、早くお金を払ってほしい事などを書いていました。
私が役職に就く前にこの事を相談した方が居ること（オーナーがお金をくれる事を話してる)、お金を払われた2回と第三者がいたこと(ただ、この2名はオーナー側なので嘘つかれそう)だけです。

この方は、会社に名前は出していません。代表も別の人が記載されています。ただ、会社に出入りして関わっていることは確かです。

この場合、労基に行っても意味は無いでしょうか？
また、この程度の証拠などで請求可能でしょうか…

匿名A 弁護士 · Answer

労基に言っても弁護士に相談をと言われてしまいそうですね。

証拠はご自身でも認識されていらっしゃるように弱いです。
ただ、交渉によってはというところでしょう。ネックになるのは、相手方が現状対応・対話の意向がないことで、この状況を変える目的で弁護士に依頼を検討した場合、費用対効果の問題がでてきてしまいます。
掛け捨てになってしまうリスクや、回収額の大半が弁護士費用となってしまう可能性もありますが、ご自身のお気持ちと経済的な面を踏まえてご検討なさってください。

匿名A 弁護士 · Answer

そもそも少額訴訟には適していない事案です。
きちんとした証拠がないなかで選択する制度ではありません。

対応しては、任意交渉をまずご剣t脳なさってください。