私文書偽造を告訴する
誰がその資料を作成したのかやどのような経緯で作成されたのかが分かりませんので何とも言えませんが、警察に相談してみてはどうでしょうか？
フリーランスのデザイン案件について
取引先とご相談者の間に具体的にどのようなやり取りがあったのか（特にメールなど文章で残っている証拠としてどのようなものがあるか）によりますが、お書きいただいている内容からすると、「データの納品」をもって請け負った仕事としては完成しており...
芸能事務所の自動更新を解約したが、即解約ができない場合の解決方法について
実際の契約内容によりますので、契約書をもって相談に行ったり、交渉を代行してもらうことをお勧めします。 基本的には、契約期間内であれば一方的に契約を解除することはできません。 事務所側に契約違反がある場合にはそれを根拠に解除をすること...
A上司からのパワハラによる退職を考えているが、欠勤日数の給料要求は可能か？
労災もしくは健康保険の傷病手当なら、一定額補償されるでしょう。 そうでなければ、欠勤については、給与は発生しないでしょう。 欠勤分は控除されるのが普通でしょう。
アルバイトへのパワハラ。辞めるよう強要。相手はモラルを守ることが必須の【大手】企業！
解雇事由がない解雇は法的には無効ですし、やめて欲しいと言われても辞める必要はありません。 また、勤務条件があいまいとのことですが、労働条件通知書は交付されていないでしょうか。雇用契約書は無くても違法ではないですが、労働条件通知書は交付...
法令違反クリニックの告発
あなたの勤務先に適切な相談窓口等があれば、そちらに相談する方法があります。 そのような相談窓口がない場合には、公益通報者保護法に基づく公益通報も検討対象の１つかと思います。ただし、公益通報が保護されるための要件をみたすか等につき、詳...
フリーランスの契約解除と報酬減額を請求されたが、全額取り戻したい
あなたのご事案は、場合により、独占禁止法、下請代金支払遅延等防止法(下請法)が適用される可能性があります。 また、業務の実態などから判断して、あなたが「労働者」と認められる場合には、労働関係法令が適用される可能性があります。 これ...
アルバイトリーダーのパワハラ問題に関する相談
実際の対応については慎重な検討が必要であるため、弁護士に相談しながら行うことを勧めます。 以下は一般論になります。 ① 相談に書かれている文言だけであれば、パワハラには当たらないと思います。 ②③ パワハラには当たらないため、何らか...
解雇は免れないでしょうか
１，法的には、可能と思います。 ２，不当解雇になりますね。 ３，あなたの考えでいいと思いますよ。 これで終ります。
会社を辞めた後に社会保険料支払い請求が来た場合の対処方法について
拒否すれば、訴えで、立替金請求が来る可能性があります。 あなたが争うことも可能です。 あとはご自分で判断してください。
競業避止義務について
退職後の競業避止義務については、職業選択の自由があるため、限定した範囲でのみ認められます。有効性の判断においては、競業禁止の期間、場所的範囲、制限対象となる職種の範囲、代償措置が考慮されます。 相談者のケースで競業避止義務が有効である...
パート勤務の、有休5日取得義務について
あなたは有給を15日付与されているのですから、15日有給を使えますね。 かりに有給を3日しか使わなかったとしたら、使用者は、あと２日は有給 を取得させる義務があります。 すでに適用されているでしょう。 パート勤務も同じです。
アルバイトを解雇され、今まで働いたお給料を払わないといわれました。
給与は支払い義務があります。 あなたに対する損害賠償請求は明白ではありません。 損害賠償請求権と相殺することも認められません。 まずは、支払う義務があります。 相談先は、労働基準監督署です。
バイト先の店長から暴力、暴言、脅しを受けています。
お住まいの地域等の法テラスなどで無料の面談相談を受けてみてはいかがでしょうか。なお、パワーハラスメントなどの被害を受けている本人からの詳細な事実の聴き取りを要するご事案の場合、ご友人が直接相談に赴かれるのが望ましいと思われます。 ご...
スタッフが店を辞める際、他のスタッフにも「やめよう」と発言し、別スタッフも辞めた場合
労働者には退職の自由があるため、他の従業員を誘って辞めた場合でも基本的には損害賠償請求はできません。 使用者に嫌がらせをする目的で、突然一斉に辞めたなどの場合には損害賠償が認められる場合がありますが、ごく限られたケースであり相談者の...
上司からの長期間にわたるセクハラ行為
上司はどこまで認め、否認するか、また顧問弁護士が、どこまであなたの利益を考 えて調査をするかですね。 あなたが考えるようには、いかない可能性もあるので、弁護士に相談をしておいた ほうがいいでしょう。
整形を大声で話してくる上司へのベストな対応の仕方を教えていただきたいです。
パワハラですね。 モラハラにもあたります。 不法行為になるので、慰謝料請求の対象になります。 人事に相談して今後の抑止効果になるといいですが。 人の気持ちに対する配慮が欠けており、気づきがないのですね。 あなたに対する悪意はないので、...
バイト先での損害賠償請求と労働性についての相談
相談者様のせいで一人の塾生が辞めたと言われたとのことですが、損害賠償請求が法的に認められるかは、その点の真偽にもよります。 セクハラ等のせいで辞めたという場合はともかく、教え方が少し悪かったくらいで賠償請求が認められることは通常ありま...
パワハラがないのにパワハラと言われてます。名誉毀損で訴えることはできますか？
お問い合わせありがとうございます。 相手方からの請求が法律上が根拠がないものだとするならば、 ・請求に応じる義務もなければ、その意思もないこと ・今後も請求を維持するのであれば民事上の手続を取ること ・正当な手続を取ることなく、同様の...
示談について教えてください
申し訳ないのですが、 すでに依頼されたということでしたら、依頼されている弁護士に聞くのが一番いいと思います。 理由は、 この場で書いていただいた事情より、依頼した弁護士が知っている事情の方が相当詳しいため、 少ない事情だけで回答す...
保証を全額返せと言われています。
僕の予想では、裁判はないでしょう。 ブロックいいですよ。 具体的な動きがあれば、また相談して下さい。
チャットレディ事務所に辞めたいと伝えたが難しい状況化での今後の対処について。
やめることに正当な理由がありそうですね。 やめると伝えているので、このまま連絡をとらないでいいでしょう。 内容証明が来る可能性があるのは、承知しておいたほうがいいでしょう。 来たら弁護士に見てもらうといいでしょう。
異動による不当な給与減額について問い合わせたい
①確かに人事権は会社の権限ですが、今回のように相談者様が受ける不利益が大きなケースでは、異動の必要性等は不明なものの、違法な人事権行使と判断される可能性があります。 ②基本的にはパワハラとは別種の問題です。 ③異動前後の給料の差額×月...
一方的な給与減額について
一般論としては、労働条件の不利益変更は、労働者の同意や就業規則の変更などの手続きが必要であるため、何も説明がないのであれば手続きに違反している可能性があります。 具体的事情が分からないため、個別の判断が難しいので、職種、雇用形態、給...
業務中の事故においてアルバイトの責任はあるのか。
アルバイトと言えど、ご指摘のような事情を把握しながら問題の業務に従事している歳に懸念しているような事故が起こってしまうと、不法行為等の損害賠償責任を問われる可能性があります。 会社の社員には何度か改善をするように打診してみましたとの...
遡って残業代を請求することができるか
どちらのケースでも、法律上は残業代の支払い義務があります。 問題となるのは証拠ですが、タイムカードなどがなくても、さまざまな証拠を組み合わせて立証することが可能です。通信履歴や着信履歴は保存しておくことが重要です。また、手帳に毎日の...
セクハラに値するのか、不倫になるのか、境界線がわかりません。
男女間に関係がないので、法律上の不貞関係には該当しません。 従って、法的な責任はありません。 ただし、法律上の責任がなくても相手が納得しない場合があります。そのような場合は、弁護士に対応を依頼することを検討してください。
会社備品について捕まるか
通報するかどうかは会社の判断です。会社がどのような対応をとるかまでは分かりません。
個人事業主からの未払い給料60万円、支払い請求可能か？
一度、管轄の労基署に給与未払い等について相談しては如何でしょうか。 もし、契約書どころか、雇用条件が分かるもの（雇用条件通知書など）すら交付を受けていない場合は、その点についても労基署に相談されるとよいでしょう。 労基署の方で、労働基...
日給月給から完全月給への変更について
賃金が下がる場合、不利益変更となり法律上の制約が生じます。 ただし、不利益変更は同意がない場合でも、一定の法的手続きや要件を満たせば実施可能です。 この相談では具体的な要件を説明することはできませんので、法律相談を受けることをおすすめ...