一方的な給与減額について
4月の給与辞令を見たら
基本給を含め、10万7千円の減額
事前に会社から何も説明がありません。
驚いています。同意がなくこの様な一方的な
やりかたに、納得出来ず専門家の立場から
ご意見をいただきたい。
一般論としては、労働条件の不利益変更は、労働者の同意や就業規則の変更などの手続きが必要であるため、何も説明がないのであれば手続きに違反している可能性があります。
具体的事情が分からないため、個別の判断が難しいので、職種、雇用形態、給与明細など賃金形態が分かるものをもって法律相談に行くことを勧めます。
何を理由に減額されたのか分かりませんが、基本は、一方的に労働条件を、労働者に不利益になるように変更することは出来ません。
未払いとして請求することが考えられます。