異動による不当な給与減額について問い合わせたい
正社員です。今の会社に入って5年目になります。
昨年末に希望していない異動辞令を受け、年明けから異動になりました。
夜勤採用で入社し、異動に伴い夜勤から日勤になる為、夜勤手当分は収入減になることは分かっていましたが、給与変動の詳細説明は一切なく「異動先で話を聞いてくれ」とのみ言われていました。
異動辞令に拒否権もないとの事で、給与変動幅が不明で不安なまま異動をしました。
が、特に異動先でも詳細説明がないまま、異動後の給与明細を見て初めて、月収手取が約半分になる事を知りました。具体的には異動前には30万円以上あった手取が、16万円台になりました。
人事部にも異を唱え、これほどの大幅減収を伴う異動に何の説明もなく、相談の余地もなく、拒否権もないのはおかしいのではと抗議しましたが、「正社員の人事権は会社にあるので、そういうものです」との回答で、夜勤に戻す出戻り人事もないとの事でした。
ちなみに入社以来大きな人的トラブルや業務上のミスは一切無く、今回の異動は懲罰的人事ではありません。
今は生活不安から不眠になり、適応障害と診断され休職しています。
お伺いしたいのは以下4点です。
・手取がほぼ半額近くになる異動に伴う給与変動の無説明である事、相談の余地も拒否権もない事に対する違法性は問えますか？
・今回のような異動に拒否権がない事はパワハラに相当しますか？
・会社と法的に争うのであれば、請求可能額とおおよその弁護士費用ははいくらぐらいになるのでしょうか？
・今回適応障害と診断された事に対して労災請求は可能でしょうか？
教えて頂きたいです。
異動後に判明した今回の異動理由に関して念の為追記致します。
キャリア形成の為の異動との事でしたが、実際はパワハラ・モラハラが横行している部署の空気入れ替えを図る為のリフレッシュ要員としての役割を見込まれての異動であったと上司から直接聞かされました。異動直後から複数名より恫喝や舌打ちをされながら研修を受けておりました。人的な問題があると分かっている部署に異動理由も無説明のままであった旨も不快です。
①確かに人事権は会社の権限ですが、今回のように相談者様が受ける不利益が大きなケースでは、異動の必要性等は不明なものの、違法な人事権行使と判断される可能性があります。
②基本的にはパワハラとは別種の問題です。
③異動前後の給料の差額×月数、適応障害発症の慰謝料等の請求が考えられます。労働審判や訴訟が現実的視野に入りますので、着手金だけでも20万円以上は請求する弁護士が多いと思います（※あくまで個人的な印象です）。
④医師の所見等にもよりますが、労災に当たる可能性もあります。
菊池先生、ご回答ありがとうございました。
まずは会社との話し合いを進めて参ります。