経歴詐称を理由に中途採用者を解雇できるか？
ココナラ法律相談以外のサイトでもお名前なども変更されて何度も同じ質問をされているようですが、何度ご相談されてもこのような場では一般論以上の回答は困難です。 本当にご相談の件でお悩みでしたらこのような場で解決できる問題ではありませんので...
復職後の成功率や報復人事の事例について教えてください
解雇無効の事件をした後に再度弁護士のもとに来られる方は当職の経験上はあまりありません。 あまり他の方の例にこだわられることなく、せっかく勝ち取られた解雇無効なのですから、他者の目を気にせず、胸を張って勤務されるのがよいと思います。 ...
不当解雇での裁判戦略と暴言の冤罪立証方法について教えてください
やってもいないことを立証するのは、なかなか難しいとは思うのですが、不当解雇裁判では、どうやって戦えば良いでしょうか？ 言ってもいない暴言を言ったことにされた時は、どのようにして、暴言を言っていないと立証すればよいのでしょうか? →解...
裁判官が被告企業を叱ることはあるのか？
和解の席上では、比較的自由にものが言えるので、裁判官の心証が 固まれば、反省をうながしたり、指導をすることはよくあります。
不当解雇訴訟の和解金額の決定要因について知りたい
【質問1】 裁判所が、和解案を出す場合、解決金の額をどのように決めるのでしょうか？ ざっくりでも、考え方でも、教えていただけると嬉しいです。 →不当解雇の例であれば、解決金の金額は、和解時までのバックペイを基本として、解雇の違法性や慰...
職場のパワハラにより適応障害を発症し、休職に追い込まれたことに対する損害賠償の可能性の可否について
損害賠償請求を行うこと自体は可能です。 ただ、その請求が認められる可能性があるかどうかを判断するにあたっては詳細をお聞きする必要がありますので、公開相談ではなく、直接弁護士に相談された方がよいかと思います。
バイト先で未払いの残業代を回収するための最適な方法とは？
裁判では弁護士費用の請求は認められませんが、残業代の請求に関しては、低額の着手金で対応している事務所もあるかと思います。
労働審判での解雇理由争い、証拠不足でも勝てる可能性は？
【質問1】 会社側には根拠がないので、 今後、関係者のでっち上げの証言を使った言い争いになると思われます。 裁判官の心証はどうなりますか？ →労働審判は、主張と証拠をもっての判断になりますので、裁判官の心証は基本的には客観的な証拠によ...
解雇社員からの要求対応方法と裁判の可能性について
懲戒解雇ですかね。 客観的に見て解雇理由が正当なものかどうか、弁護士に見てもらうといいでしょう。 年収5年分は過大な気がしますね。
派遣社員の配置転換命令に法的な対抗策はあるか？
あなたの場合は、県外の転勤はないという口頭での約束は、就業規則 に優先するでしょう。 また、実質的にも労働条件が切り下げられるようですから、権利の乱用 により転勤命令は無効と思いますね。 労働相談センターに相談されてもいいですね。
パワハラ裁判の証人出廷拒否と今後の報復リスクについて
冒頭でも書きましたが、もし懲戒処分が不当だという判決になった場合、今度は私個人に対して、「精神的苦痛」などにより裁判を起こしてこないでしょうか？ →懲戒処分が不当という判断がされても、それとパワハラの申告が不法行為であるかは別の問題で...
不当解雇で訴えられた場合の企業リスクと影響は？
仰る通りで、労働審判の中で解決するのであれば、解決までの期間がそこまで長期とならないため仮に不当解雇と判断されたとしても損失は大きくはなりにくいですが、訴訟で最後まで争い負けた場合はマイナスが大きくなってしまうリスクがあると思われます。
解雇交渉中の労働者と話し合い解決のメリットとは？
能力不足での解雇は実務上は認められないケースが多いです。 話し合いでの解決の方が結果として会社への経済的なマイナスは少なく済む場合もあるでしょう。 状況や具体的な事情によって異なるため、個別に弁護士へご相談されてみてください。
経歴詐称による解雇は不当解雇に当たるのか？
正当な理由のある解雇ではないとして不当解雇となる可能性はあるでしょう。 会社の業務に影響を及ぼすことや、経歴詐称がなければ雇用をしなかったといえ、雇用をしないことが通常であると認められるような場合であれば別ですが、一般的には業務の遂...
不当解雇で次のステップは労働審判か地位確認訴訟か？
１，あなたに有利です。 ２，文書のやり取りがメインと思います。 ３，使います。 故意に長引かせる原告はいないでしょう。 しかし、長引いても損はしない認識は持ってるでしょう。
不当解雇なのに普通解雇とされました
それに設計図面をよく確認してくださいと打診したにも関わらず一方的な認識不足で人材紹介会社も不当解雇だと言っていましたし、これって不当解雇ですよね？ →ご相談内容のような状況であれば、不当解雇と評価される可能性は高いと思われます。 不当...
不当解雇で企業が負うリスクと交渉の進め方について
会社のスタンスや知名度などにもよりますが、不当解雇となる場合会社側には相応のデメリットがあると言えます。ただ、それでも解雇を強行してくる会社も多いため、費用をかけて争うかどうかを判断する必要があるでしょう。 ご自身での交渉はうまく行...
解雇通告予定の社員に関する法的リスクと対策は？
具体的なやりとりなどを拝見しないと不明なため公開相談ではなく、個別に面談を予約し、相談をされると良いでしょう。 内容を見る限り能力不足を理由とする解雇となるかと思われますので、正当理由と認められるハードルは他の解雇理由による解雇と比...
ﾊﾟﾜﾊﾗ事案の調査方法と手順
何をもって違法だと言われているのかわかりかねます。 ご自身が納得いかないというだけであって、 調査方法に問題があるとは思えません。
地位確認訴訟での和解条件と復職後のリスク対策について
【質問】 解雇で争った企業に復職しても、また降格など嫌がらせ受けますよね？ →いやがらせが必ずしもされるかまでは何とも言えません。 復職の内容は、会社に人事権が、有るから、好き放題にやられそうです。 復職するとして、食い止める和解案...
不当解雇に対する労働審判の利点と交渉の流れについて
労働審判で、詳細な証拠調べをしない訳ではありません。 労働審判で和解が成立しなければ、審判が出されますが、それは証拠をもとにした審判委員会の判断となります。 ただ、審判に異議を出せば、通常訴訟に移行します。
復職時の降格禁止とコンプラ担当就任を和解条件に含める可否
【質問1】 「復職にあたり、私への降格や減給は一切しない。」 という条件を入れることは可能でしょうか？ 復職にあたり、というのは、復職後あなたが退職するまでという意味なのでしょうか？ 【質問2】 「再びコンプライアンスに反する行為...
高額年収の社員を解雇した場合の法的リスクは？
解雇には正当な理由が必要なので、採用時に、どんなやり取りがあったのか。 債務不履行や能力不足と言えるのかどうか。 相手らが争ってくることを前提にした慎重な対応が必要でしょうね。 労務問題に強い弁護士を探すといいでしょう。
アルバイト初出勤日に欠勤、体調不良での損害賠償は？
欠勤には、正当な理由があるので、損害賠償されることはありません。 稼働時間を減らすことについては、相談したほうがいいでしょう。 無理なら退職したほうがいいでしょう。 すじを通していけば、契約違反にはなりません。
社員との解雇紛争における撤回可能性と対策について
相手の意向を確認することになりますね。 解雇無効を主張してるなら、同意は得やすいでしょう。 ただし、復職条件のすりあわせが必要でしょう。
退職後の未払い給料23万円を回収する方法は？
弁護士に依頼すると、マイナスになる金額ですので、労基署に連絡。 労基署からの警告で動かなければ、あっせんや調停を起こすのがよいかと思います（方法はネットで検索してみてください、ご自身でも可能かと思います）。
解雇裁判後の復職、社内での地位や条件を守る方法は？
＞和解条件で、減給やパワハラはしないと！と一筆書かせることは可能ですか？ 相手（会社）が応じれば可能です。 ただ、減給が懲戒処分のことを意味するのであれば、和解成立後に懲戒に該当する行為があっても懲戒処分しないという約束をすることに...
出張中の職場不倫に対する処分
不倫を理由とした懲戒処分は、会社に損害を与えたり、業務に支障をきたしたり等の事情がないと、従業員の私生活に関する事項ですので難しいように思われます。
労働問題、ﾊﾟﾜﾊﾗ
調査方法が不公正で、調査自体が、違法かもしれませんね。 出された結論と理由について問題があれば、異議を申し出るといいでしょう。
会社の株式譲渡、従業員の解雇による退職金とコミッションの支払いについて
退職金は規定がないなら払う必要はありません。コミッションは、３ヶ月解約なしという停止条件がついた債権が在籍中に発生しているので、条件を満たすならば支払う必要があるでしょう。