業務手当の減額についての法的な可否を教えてください。
今の会社に勤務して3年9カ月となります。
雇用契約書には業務手当３万5千円とありますが、現在は２万円と1万5千円の減額となっています。減額事も何の説明もありません。業務手当は業績により会社が勝手に変えれるものなのでしょうか。
違法なのであれば訴訟も考えています。
労働者の同意なく、使用者が一方的に賃金等の労働条件を不利益に変更することはできません。
違法な取り扱いである可能性がありますので、一度、最寄りの弁護士に相談なさることをお勧めいたします。
有難うございます。その他賞与の問題など色々と問題のありそうな職場ですので、弁護士さんに相談してみます。