看護学校での教員の発言が精神的苦痛を与える問題について
ハラスメントとなり得るかと思われます。ただ録音等の証拠が必要となるため、それらの証拠がどこまで揃えられるかという点が重要となるかと思われます。
不当解雇の疑いと証拠不足の中で裁判を検討する際のポイントは？
【質問１】 能力不足による解雇というのは、よく耳にするケースではありますが、不当解雇である可能性が相当程度あります。 自宅パソコンにメールを送信したとしても、その態様（内容や回数、目的等）次第と思います。 【質問２】 確かに、手元に...
不当解雇に対する企業の虚偽答弁書への反論方法と裁判官の視点
既に弁護士に依頼して、訴訟手続が始まっているのであれば、淡々と主張立証（または反論）をしていくほかなく、 不安かも知れませんが、一喜一憂しても詮無きことです。 ご相談内容に関して、事案担当者でない弁護士は、いろいろな可能性がありますと...
交渉が企業にとっても有利ですよね？
裁判外の交渉は、時間・労力の観点から、会社にとっては一番傷口が浅く済むということですね？ だからこそ解決に向かいます。 「この次の段階では訴訟になる、そうなればより大きなダメージになる、それならばその前の段階で」という判断もあります...
解雇した社員との交渉で復職を避ける法的戦略とは？
解雇された社員としても、絶対に復職したいとは思っていない可能性はあります。 一定の解決金を支給することで、合意退職のかたちに持っていくことが望ましいと思います。
過労と睡眠不足でしっかり判断出来ない夫を退職代行で退職させたい
退職の交渉をするのであれば弁護士に相談されると良いでしょう。退職の意思表示や退職条件の交渉等を含め全ての窓口を弁護士として対応することが可能です。
不当解雇後の復職、労働条件は和解協議で改善可能か？
①不当解雇を争って会社に復職できることになっても、『復職後に不利な労働条件を押し付けられるのではないか』など、復職後の労働条件に関していささかの不安があります。和解協議の中で復職後の労働条件をしっかり打ち合わせるのも可能ですか？ →ご...
解雇した元社員からの要求にどう対応すべきか教えてください
まずは交渉で弁護士を通して文書で話し合いでしょうか？ →相手が弁護士を就けて裁判外で交渉文書を送ってきているのでしたら、会社としてもまず交渉となります。 折り合いの付け所はどう考えるべきですか？ →解決金での解決の方針であれば、金額...
不当解雇を争う際の証拠収集と戦略についての相談
解雇の無効を争う場合、会社が、解雇が有効であることを立証する必要があります。 「不当解雇の場合、労働者の側で主張・立証しなければいけない」というのは正しくありません。
労働問題の交渉期間と解決目安についての疑問
トータルで６ヶ月も話し合いをして、それでも解決に至らないようなら、交渉は打ち切りでしょうか？ →交渉でまとまりそうにないということであれば交渉を打ち切って労働審判等の手続きを取ることはあります。一般的には交渉の打ち切りをするかの判断は...
不当解雇とパワハラに関する証拠収集と復職後のリスク
【質問1】 不当解雇で訴えたいのですが、どのような証明資料があれば良いですか？ →労働審判または訴訟で提出する一般的な証拠としては雇用契約書や給与明細、解雇通知書または解雇理由証明書、解雇理由証明書記載の解雇理由の否認の裏付けとなる証...
残業代やパワハラ問題の裁判外交渉の進め方について教えてください
代理人同士で話し合いを行い、訴訟に至る前に和解ができる場合も多いです。その場合は裁判を行うよりも費用的な面で軽くなったり、話し合いの速度によっては裁判よりも早く解決することが期待できるでしょう。 お互いに和解のための条件を交渉し、折...
解雇審判中、企業側が和解を模索する理由と戦略
【質問1】企業経営者としては、いくらお金もちのオーナーでも、やはり、嫌なものでしょうか？ →どのような気持ちになるかどうか、どのように経営判断するかは、極めて個別性が高く、一般論としても回答不可能です。 【質問2】 もし、形勢不利...
社員解雇に対する弁護士からの請求、対応策は？
実際の能力不足をどこまで立証できるのかが重要です。 ミスが多く、会社への損害も大きかったといえるなら解雇は有効であるというスタンスで臨むことも考えられます。 他方で、無難策をとるとか、解雇の正当性を立証できないおそれがある場合でも...
退職前の有給消化を公休日に当てるのは可能なのでしょうか？
公休日に、有給をあてることはできませんね。 有給は、労働日にあてます。 休日は休日、有給は有給で休みです。
解雇した社員から不当解雇を訴えられた場合の対処法は？
【質問1】 裁判は1年もかかるのでしょうか？ 敗訴したらそれまでの給与を支払わないといけないのでしょうか？ →第一審でも１年かかることは多いですし、控訴審まで含めると通常は１年以上かかります。 会社が敗訴ということは労働者としての地位...
上司によるセクハラ。診断書あり。
一緒に闘ってくださる弁護士先生を探しております。 助けてください。 →この場は法律問題に一般的な回答をする場ですので、ココナラ法律相談の弁護士検索などでハラスメントに対応している弁護士をお探しの上、個別にご連絡ください。
不当解雇の可能性と能力不足の証明方法について相談したい
あなたも調べられたように、不当解雇の可能性がありますね。 就業規則、雇用契約書または労働条件通知書、採用面接での会話、 仕事の内容、教育、指導など起きた出来事を総合的に見る必要が あるでしょうね。
解雇の脅しと不当請求、どのように対処すべきか？
労働審判等で復職は可能ですか？ →復職可能であるかは、会社の主張する解雇理由が客観的に合理的のあるもので、解雇することが相当なものであるかによります。 解雇されたということであれば、会社に対して解雇理由証明書を提示するよう求めることが...
パワハラに対しての損害賠償請求
結論から申し上げますと、その上司からのパワハラと適応障害の発症との間に因果関係が認められる場合は、損害賠償請求ができる可能性があります。 具体的には、 ①加害者である上司個人への不法行為責任（民法709条） ②会社への使用者責任（民...
不当解雇の答弁書に対抗する方法と復職後の関係構築方法
弁護士を付けていないなら、付けたたほうがいいですね。 弁護士が防波堤になるので、仮に復職されても、露骨ないじめやパワハラ を最小化できるでしょう。
夫の懲戒解雇と土下座強要、法的対応の可能性は？
1.慰謝料、解決金などは取れるのか →土下座の強要があったのでしたら慰謝料も解決金も取れる可能性はあります。 2.被害届を出した場合逮捕されなくても捜査はされそうな案件なのか →土下座の強要については強要罪として立件された例もありま...
退職勧奨に対する適切な対応と弁護士対応の必要性は？
退職する意思がないのであれば、退職勧奨には応じない旨を明確に伝えましょう。 それでも退職勧奨を続ける場合、それ自体で不法行為となり、損害賠償の対象となり得ます。 なので、しつこい退職勧奨の段階で弁護士に依頼して、退職勧奨を止めさせるこ...
不当解雇で復職後の労働条件や報復人事の懸念について
【質問1】 被告企業側からすると、復職してくる元解雇者の社員の扱いは、結構、神経質になるものでしょうか？ 厄介でしょうか？ →本人訴訟までやる方であれば、何か違法行為があれば再度裁判などになりかねないので、その意味では神経質や厄介と感...
不当解雇で復職希望者に会社が取るべき対応策は？
「解決金の和解」ということは、既に、労働審判や地位確認訴訟など裁判所の手続になっているということでしょうか。 それを前提にすれば、和解が成立しなければ、裁判所が判断しますので、復職はありえるでしょう。 裁判所の判断が、復職ということで...
起業トラブルにおける不当請求と無給労働への対処法
「執行役員」は雇用のケースと、委任のケースがあり得、どちらと主張していくべきかは、手持ち証拠を分析の上、具体的なメリットデメリットを分析して決定すべきです。 簡単な内容ではありませんし、相手方が請求を開始している以上裁判になる可能性は...
競業避止義務誓約書の効力と回避策についての相談
退職後の労働者の競業避止義務を定めた合意は、公序良俗に反して無効とされることがありますが、その有効性に関する判断基準について確立した判例は未だありません。したがって、ご質問の誓約書が有効か否かを断定的に回答することはできません。 た...
不当解雇撤回後の復職条件交渉、最低条件は守られるか？
復職条件についてどのように会社が考えているかはわかりませんが，解雇の意思表示は労働者の同意がなければ撤回することはできないため，解雇の撤回に応じる条件として，労働条件の交渉を行う形となるでしょう。
書き込みの開示請求は誹謗中傷でなくても可能？
発信者情報開示請求は、開示請求者が、権利侵害を受けていることが前提です。 したがって、「経歴詐称しました。バレないですか？」だけの書き込みの場合、誰の権利も侵害していないと考えられるので、発信者情報開示請求が通る可能性は低いでしょう。...
不当な退職要求と復職の可能性についての法律相談
大変な状況でのご心情をお察しします。 以下、少々辛いお話にもなりますが、お読みいただけますと幸いです。 1つずつ回答して参りたいと思います。 質問1について、退職は、従業員側からの意思表示と期間経過だけで効果が生じるため、どのような...