競業避止対応についての相談
競業避止についての質問です。
現在会社勤めでこれから独立をしようと思っています。その上で社員もついていきたいという話をしています。
現在私は支店長です。
会社自体は大きな会社ですがその中でも1番の売り上げを上げていて会社としても目立っている店舗になります。
会社としても私がどこかのタイミングで独立するのではないかというのは勘づいています。
そこでご質問なのですが、退職時に会社と引き抜きだと思われて競業避止を訴えられないためにはどういう話をしてやめればいいのか。というのと退職時の誓約者で今後社員を誘わないなどという内容があった場合どのような対応をすればよいのでしょうか？2点お願いします。
またあくまでも勧誘ではなく社員の意思でついてくる人は来るという形ができればと検討しております。よろしくお願い致します。
1番穏便に独立して会社に聞かれた時にどのような回答がベストかをお聞きしたいです。
競業避止の趣旨は、会社の利益保護にあります。
裏返せば、会社の利益に抵触しない範囲で独立し、事業を展開すれば問題ありません。
競業が認められるかどうかは、まず第一に会社の就業規則にどのような規定が明記されているかを確認する必要があります。就業規則や雇用契約書に、競業避止に関する規定はございませんでしょうか？
競業避止や従業員の引き抜きにかかる有効性は、従業員の職業選択の自由（憲法２２条）から、下記の事情を総合考慮して判断されることになります。具体的には
①あなたの会社における役職・職務内容はどうか（会社の経営に影響を与える地位にあったか）
②競業避止の規定が会社の正当な利益保護を目的とするものか
③競業制限の対象職種・期間・地域等が広すぎないか
④競業避止に見合うだけの代償措置が与えられているか
（たとえば、退職金がより多く支払われる規定になっているかどうか）
特に③に抵触しない範囲で独立する旨をまずは会社に伝えられた方がいいと思います。
また、何年も競業規定に遵守する義務はありません（仮に遵守期間を明記していない競業避止の規定があれば、それは無効です。）
２点目のご質問で、社員を誘わないとする誓約書に応じる法的義務もありません。
「社員には職業選択の自由があります」と伝えれば足ります。
ありがとうございます。
詳細をに電話ほどお聞きしたいのですが
本日か明日お電話対応して頂からことは可能でしょうか？、
ちなみに③の対象職種や地域の制限わされた場合従わないといけませんか？サインしない場合どうなりますでしょうか？