辞職の申し出と、有給消化
相手のいうように労基に持ち込むといいでしょう。 退職は相手の同意は不要なので、配達証明付きの 書面で出すといいでしょう。 退職後の書類のこともあるので、弁護士にも相談し ながら、進めるといいでしょう。
妊娠中の懲戒解雇について
言われる通り、妊娠中の解雇は違法です。 男女雇用機会均等法に違反します。 労働基準監督署に持ち込むといいでしょう。 また、指摘の内容が、懲戒解雇事由にあた ることもないでしょう。 不当解雇で争うといいでしょう。
業務委託の開始直前に業務委託を取り消すことについて
損害や、相手方の行為と損害との間の因果関係を立証することが難しいため、見通しはやや厳しいと考えてください。 損害額としても、断った数件分の業務から得られたであろう報酬額の範囲までで、精神的苦痛に対する慰謝料は認められないでしょう。
働かない役員について
社長に疑問をぶつけるといいでしょう。 その役員がいるために、守られる利益や得られる 情報や人間関係があるはずです。 社長も教えてくれるでしょう。 どこに価値があるかを。
試用期間中の解雇について
使用者は、試用期間でも、雇用保険に加入させる義務が ありますね。 また、過去２年のうち、１年間、被保険者であれば、受給 資格があります。 離職票も必要でしょうから、ハローワークに相談するとい いでしょう。
職場におけるパワハラ問題について
刑事を考えるなら地元弁護士に詳細をお話下さい。 慰謝料の相場はありませんが、５０～１００くらいでしょうかね。
残業代についての社内ルール
その運用は明らかにおかしいですね。その時間も労働時間に含めて残業代をしっかり請求された方が良いと思います。
給与停止と残業代と公休消化出来ない。
仕事を辞めた上で未払い賃金（残業代含む）を請求されるのが良いでしょう。 労働時間を管理しているタイムカードのようなものがあればより請求はしやすいですが，まずは弁護士に相談にいかれることをお勧めします。
有給休暇取得について
法律的には、できないでしょう。 労基にも相談するといいでしょう。
室内の窓閉めは定時が過ぎてからすべきことなのか?
おかしくはないでしょう。 窓を閉めることが、決まりになっているなら それは、労働時間になるでしょう。
計画年休の日に出勤できますか？
計画付与の制度ができたので、いま手探り状態ですね。 定着までかなり時間がかかるでしょう。 社会保険労務士のほうが、勉強されてると思いますが、 あなたの考えで、問題はないでしょう。 管理職のかたの発言もその趣旨ですね。
個人事業主に派遣で雇われていて、給料未払いのまま連絡が途絶えました。請求可能ですか？
雇用形態が判然としませんが、給与支払義務はある ようですね。 相手の住所などわかるなら、請求は、可能と存じます。
嘘や嫌がらせなどを受けても、相手のいいなりになるしか無いのですか
事情がよくわからないので、推測ですが、あなたが お金を払う必要はないでしょう。 いやがらせがあるなら、弁護士に相談して下さい。 １日も早く、別の仕事が探せればよいと思います。
お昼休みの電話番について
その昼休みは労働時間ですね。 残業も１分単位ですね。 記録しておくといいでしょう。 仕事が軌道に乗ればいいですね。
業務委託解除了承後に、今後起こる損害の責任を負わせられるのでしょうか？
業務委託に名を借りた雇用契約のようですね。 かりに休憩時間分を引かれていれば、違法ですね。 未払い賃金として請求できますね。 損害賠償については、責任はありません。 一度、労基に相談してみることを勧めます。
他人の保険料を支払っていた場合、全額返ってきますか？
理屈の上では，給料の一部未払ということで，消滅時効にかかっている部分もあると思うのですが，会社が間違いを認めたのであれば，通常は返ってくるでしょう。
わからないことばかりで困っています。
今後の展開については、いじめの立証ができるといいですね。 就業規則など病院の規定を入手するといいですね。 写真でもいいです。内容がわかれば。 いじめでやめざるを得なくなれば、返済を免れることが可能に なりますからね。
ギャラの未払い 支払督促について
従前の例に鑑みて、推定値で、記載することに なりますね。 あるいは、メールで再度、支払日の確認と金額 をたづねてもいいでしょう。また、 異議が出れば、相手が正しい数字を記載して くるでしょう。
前会社を試用期間で辞めた場合の履歴書と口頭での説明について
経歴の詐称にはならないと思いますよ。 すごく不安でいたら、職場の上司に事情を説明してみてはいかがでしょうか。 それで万が一会社を辞めなさいとなったら、また、こちらなりでご相談してみるのはいかがでしょうか。
男女間の金銭トラブル、返さなくてもいいと言ったのに、返せ！詐欺師泥棒と言われ、どうしたらいいですか？
詳細不明ですが、あなたが受け取ったお金は愛人手当 のようなものですかね。 だとすれば、返済義務はないですね。 あるいは、別の理由でもらったものですかね。 返済義務を争う事はできそうなお金のやりとりですね。 また、ストーカーも成立しそう...
ネット掲示板に書き込んだ内容は誹謗中傷になりますか？
相手の方が、これは自分のことだ！と怒って、弁護士に依頼をして発信者情報開示の手続を進めてきたら、特定される可能性はありますね。
バイトを解雇したいです
情報を聴取して解雇理由を時系列整理し、就業規則に照らして、 懲戒解雇にあたるかどうか、検討することになりますね。 解雇の前に、業務指導が必要か、出勤停止どうかなど。
上司からの圧力で残業させられることを断ることはできますか？
まず３６協定があるかということを確認すべきです。３６協定がなければそもそも残業をさせることはできません。 家事は内容によると思いますが，体調不良は正当な理由に当たると思います。 そもそもそのような就業規則が有効かというところから争うこ...
下請法と民事裁判について
下請け法は、当然、裁判規範になります。 下請け契約であること、報酬減額及び未払いが、下請 法の何条に違反するかを指摘することは、重要です。
顧客引き抜きに対する処罰
就業規則に競業避止義務についてなにか記載があるでしょう。 また、あなたの場合は、顧客の自主的な判断によって、変更 してるようですから、違法性はなさそうですね。
退職代行や残業代請求代行を弁護士に依頼し契約するときには、必ず弁護士との直接面談が必須ですか？
過払いを含む債務整理案件は、面談が義務付けられて いますね。 他の事件では、そこまでの規制はないでしょう。 通信手段がいくつもあるので、事案によっては、面談しなく ても、支障をきたさない事案は、あるでしょうね。
養育費未払いについて
法テラスで弁護士を探し、養育費調停申し立てを 早急にしたほうがいいでしょう。 名誉棄損などは事件になりませんので、ほっといて 結構です。 隠しきれないし、かりに隠しても計算方法があるので 心配に及びませんね。
給料が払ってもらえないのは本当にあることでしょうか？
給与については会社側に全額支払いの義務があります。 雇用契約についても，一定期間を空けた後に退職する旨を伝えての契約解除であれば，有効なものとして効力を発揮します。 退職に伴う会社側の損害賠償請求についてですが，雇用契約に定められた...
事故の修理費について
保険関係はどうなってるんでしょうかね。 任意保険加入してるんでしょう。 また、ぶつけたのは自分だからという意味はなんでしょう。 運転させたことについて、道義上の責任を感じているんで しょうかね。 無理やりの程度も関係しますが、保険適用...
過去を遡り残業代請求できるのか？
当然請求できます。 ９０分休憩となっているのであれば17時には帰れないのは当然ですから，実質的に90分休憩させてもらえないことの証拠を集めて労基署や弁護士に相談に行くべきでしょう。