妊娠中の懲戒解雇について
美容師です。妊娠中に懲戒解雇を命じられました。
その理由が他社で働いている身内に顧客を促す行為を行った。→近くで身内が働いている話しもしたが自店のスタッフにもいい人はいると話していたので強制的に引き抜こうとしていない。もちろん来てくれたら嬉しいという思いで話していたのは確か。
自店のスタッフと休憩中に話している際の録音をされていました。内容は身内の美容室に行ってくれたら産休中もそっち行ってくれた方が自店より身内の店の方が歩合率高いから家計的に助かる〜。というような内容です。
もちろんそんな話しをしていた私も不用心でした。ですが実際に顧客は流れておらず実際自店への被害もありません。
懲戒解雇が命じられて申し立て後、相手方弁護士から就業規則を開示されました。それまで働いていた際には何の注意もされず就業規則も開示されず、いきなりの解雇です。
これは不当解雇として認められるのでしょうか。また私の素行が良くなかったとしても就業規則を開示もしておらず注意もせず妊娠中に解雇するのは労働審判で認められるのでしょうか。
言われる通り、妊娠中の解雇は違法です。
男女雇用機会均等法に違反します。
労働基準監督署に持ち込むといいでしょう。
また、指摘の内容が、懲戒解雇事由にあた
ることもないでしょう。
不当解雇で争うといいでしょう。
回答ありがとうございます。この場合、相手方は懲戒解雇が認められなかった際に普通解雇は認められると主張してきているのですが普通解雇として認められるのでしょうか？会社の利益、秩序を脅かす存在なので解雇理由にあたると主張してきています。そして私側はマタハラを主張しているのですがマタハラとして認められますか？
普通解雇も、使用者側としては、厳しいかもしれませんね。
マタハラについては、妊娠と解雇がどのように結びついて
いるのかわからないので、弁護士に直接相談するといい
でしょう。
担当弁護士ともう一度打ち合わせしたいと思います。詳しくありがとうございました。