辞職の申し出と、有給消化
約２ヶ月前に退職したい旨を直属の上司に伝えましたが、全く聞く耳も持たず辞表すら受け取って貰えませんでした。
仕方なく部署のトップに直接相談し辞表を受け取って頂き、その時に有給消化もしっかりさせて頂きたい旨を伝えました。
これで安心して退職出来ると思いましたら、シフト表が発表されるとみっちりシフトを組まれ、有給は一つも付けて貰えなかった状況です。
直属の上司に何故？と聞くと、職務放棄だ！とか、他のスタッフも休み取りたいんだから！とか言って有給は出さないと一方的…また文句があるなら労基署でも何でもやれば？と強く言って来ました。
色々調べても自分の不手際も考えられず、相手にもされない状況で悩んでいます。
相手のいうように労基に持ち込むといいでしょう。
退職は相手の同意は不要なので、配達証明付きの
書面で出すといいでしょう。
退職後の書類のこともあるので、弁護士にも相談し
ながら、進めるといいでしょう。
内藤先生、ご回答ありがとうございます。その部分を含め部署のトップと事務方のトップと話し合ってみます。
もしそれでも拉致があかない時には、先生のご助言の様に内容証明付きの書面で出してみたいと思います。
ボーナス時期なので、減額されない事を祈ります。
ありがとうございます。