わからないことばかりで困っています。
娘が四月から新社会人として大阪の病院に就職しました。入職直後からイジメにあい、精神的に不安定になり精神科にかかりました。
「適応障害、数ヶ月の休職が必要」との診断書をもらい、休職手続きを行う予定です。
イジメにはあったのですが、証拠がなくそこは相手側には言えないので言わないつもりです。娘は病院奨学生制度で入職しているので辞める際には、奨学金一括返金との書類を交わしています。病状によりますが復職できる場合は部署異動、辞めざるおえないときは一括返金を分割にできないのか。
病院側の規定で、入職からまだ日が短いので「休職」ではなく「欠勤、病欠」扱いになるそうです。
すべて、病院の規定の中でしか話ができないものなんでしょうか？
今後の展開については、いじめの立証ができるといいですね。
就業規則など病院の規定を入手するといいですね。
写真でもいいです。内容がわかれば。
いじめでやめざるを得なくなれば、返済を免れることが可能に
なりますからね。