前会社を試用期間で辞めた場合の履歴書と口頭での説明について
今年の4月から上京してクリニックで医療事務として初めての就職として働き始めたのですが、試用期間中の8日間働いただけで退職いたしました。
現在大手企業で働き始めたのですが、試用期間中だけでは職歴にならないと聞いたので、履歴書にも書かず、初めての就職と言いたくさんのことを教えてもらっています。
あとから調べると口頭では試用期間で辞めたけど働いていたことは伝えた方がいいことや源泉徴収や年末調整があると知ったのですが部長さんにも初めての就職といってしまい、なかなかお会いすることもなく、今更いってもただ不信感を与えるだけじゃないかと思っています。話しかけるのもすごく勇気がいるので心が痛くて毎日不安です。ただ、履歴書に誤りがあったことが判明したら辞めてもらうことが書かれていたので、家族に相談したら8日間なんて職歴でもなんでもないし大きい会社なんだからそんなことでいちいちいったりしないんだならそんなに不安にならなくていいかとと言われているのですが、これでクビになったりしたらとビクビクしています。やっぱりいったほうがいいですか？それとも何か言われてからでいいですか。東京で友達も身寄りもなく、なかなか相談できる人がいないのですごく不安なので相談させていただきました。
詳しく言えば、『契約締結時に際し本人が会社に提供する履歴書等の記載内容に、事実に反する点があることが判明した場合契約期間中であっても会社は本契約を解除できる』と記載されているのですが
試用期間内でもお給料が6万7千円出てまして、財務省から連絡が行ったり年金手帳に雇用期間を書かれたりしたら困るのですが書かれてから答えればいいでしょうか。
経歴の詐称にはならないと思いますよ。
すごく不安でいたら、職場の上司に事情を説明してみてはいかがでしょうか。
それで万が一会社を辞めなさいとなったら、また、こちらなりでご相談してみるのはいかがでしょうか。
あなたを採用するにあたって、試用期間、退職の件は、
重視する内容ではないので、かりに発覚しても解雇に
なることはありません。
問題にされることもないでしょう。
僕も、書きませんね。